Modèle d’accord de coentreprise

Qu’est-ce qu’un accord de coentreprise ?

Une coentreprise réunit deux entreprises qui mettent en commun de l’argent, des compétences ou des actifs pour mener ensemble un projet précis — un événement, le lancement d’un produit, une soumission à un appel d’offres, un projet immobilier — tout en poursuivant chacune ses propres activités en dehors de ce projet. Ce modèle concerne une coentreprise contractuelle : les parties collaborent dans le cadre d’un accord écrit au lieu de créer une nouvelle société.

Vous décrivez l’objectif de la coentreprise et les apports de chaque partie, fixez le partage des bénéfices en pourcentages, décidez si les coûts et les pertes suivent la même répartition, et choisissez qui gère la coentreprise au quotidien. Les décisions importantes — budget, emprunts, recrutements, actions en justice, arrivée d’une nouvelle partie — nécessitent toujours l’accord écrit des deux parties, et vous pouvez fixer un plafond de dépenses au-delà duquel tout engagement doit être approuvé par les deux parties. L’accord couvre également les comptes séparés, la propriété des nouveaux droits de propriété intellectuelle, la confidentialité, une promesse facultative de ne pas mener de projet concurrent, une procédure en cas de blocage et une dissolution étape par étape à la fin de la coentreprise.

Quand utiliser un accord de coentreprise

• Deux entreprises événementielles coproduisant un festival ou une conférence
• Un fabricant et un détaillant développant et lançant un produit vendu sous leurs deux marques
• Deux entrepreneurs s’associant pour soumissionner à un contrat de plus grande envergure et l’exécuter
• Un propriétaire foncier et un promoteur collaborant sur un projet immobilier précis
• Une société de logiciels et un cabinet de conseil créant une offre commune pour un marché spécifique

Ce que vous remplissez

26 champs à remplir, puis le nom et l’adresse e-mail de chaque signataire : première partie, seconde partie.

Ce que couvre le accord de coentreprise

1. La coentreprise
2. Contributions
3. Bénéfices, coûts et pertes
4. Gestion et décisions
5. Finances et comptes
6. Relations entre les Parties
7. Propriété intellectuelle
8. Confidentialité
9. Engagement et concurrence
10. Durée et fin de la Coentreprise
11. Blocage
12. Liquidation
13. Dispositions générales

Utiliser le accord de coentreprise, étape par étape

1 Définissez précisément l’objectif

Décrivez exactement ce que la coentreprise fera. L’accord limite la coentreprise à cet objectif et confirme que chaque partie reste libre d’exercer ses propres activités en dehors de celui-ci. Une description précise évite ainsi les désaccords par la suite.

2 Énumérez les apports de chaque partie

Inscrivez chaque apport sur une ligne distincte : sommes d’argent avec leurs montants et leurs dates, équipement, temps de travail du personnel, relations clients, locaux. Les biens mis à disposition de la coentreprise restent la propriété de leur propriétaire et lui sont restitués à la fin de la coentreprise.

3 Fixez la répartition financière

Indiquez le pourcentage de bénéfices de chaque partie (le total doit être égal à 100) et choisissez si les coûts et les pertes sont répartis de la même manière ou selon une autre répartition que vous décrivez. Ajoutez un plafond de dépenses facultatif afin qu’aucun engagement supérieur à ce plafond ne puisse être pris sans l’accord des deux parties.

4 Décidez de la gestion

Choisissez qui gère les activités quotidiennes, nommez le représentant de chaque partie, précisez la fréquence des réunions et indiquez quelle partie tient les comptes de la coentreprise. L’accord énumère les décisions qui nécessitent toujours l’accord des deux parties.

5 Prévoyez la fin de la coentreprise

Choisissez si la coentreprise prend fin à l’achèvement du projet, à une date donnée ou lorsque l’une des parties donne un préavis, et fixez la durée de ce préavis. Les clauses relatives au blocage et à la dissolution précisent ensuite ce qui se passe en cas de désaccord ou lorsque la coentreprise prend fin.

Conseils avant l’envoi

• Convenez par écrit d’un budget et d’un plan en parallèle de l’accord : seuls les coûts prévus dans un budget approuvé ou approuvés en vertu de la section 4 sont considérés comme des coûts de la coentreprise.
• Ouvrez un compte bancaire dédié à la coentreprise afin que ses fonds restent séparés de ceux de chacune des parties.
• La question de savoir si une coentreprise contractuelle est considérée comme une société de personnes à des fins fiscales ou de responsabilité dépend du droit local. Consultez un comptable ou un avocat avant de commencer vos activités.
• Si vous prévoyez d’exploiter la coentreprise sous la forme d’une société détenue conjointement, vous avez besoin d’un pacte d’actionnaires.
• Les restrictions concernant les activités concurrentes sont limitées dans certains endroits : veillez à ce que la clause facultative de non-concurrence reste liée à l’objectif de la coentreprise.

Accord de coentreprise : questions fréquentes

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Ce modèle est un point de départ général, et non un conseil juridique. Les lois varient selon les pays et les États — faites vérifier le contrat par un avocat selon votre situation avant de vous y fier. Page révisée le 2026-09-29.