Plantilla de acuerdo de cesión temporal

¿Qué es acuerdo de cesión temporal?

Una cesión temporal es un cambio provisional: un empleado pasa a trabajar para otra organización —un cliente, un socio, una empresa del grupo, una organización benéfica o un organismo público— durante unas semanas, meses o un año, y después vuelve. Durante todo ese tiempo sigue contratado y cobrando de su empleador, mientras que la entidad de acogida dirige su trabajo diario. Como intervienen tres partes, conviene dejar por escrito quién es responsable de cada cosa antes del primer día.

Esta plantilla la firman el empleador, la entidad de acogida y el empleado. Establece las fechas de inicio y finalización previstas, el puesto y las funciones en la entidad de acogida, el lugar y el horario de trabajo, y designa a un supervisor diario en la entidad de acogida y a una persona de contacto en el empleador. Confirma que la relación laboral, el salario y las prestaciones del empleado continúan con el empleador, establece cualquier tarifa que pague la entidad de acogida por la cesión y regula los permisos y las ausencias, la disciplina (que sigue correspondiendo al empleador), la salud y la seguridad, la confidencialidad y el intercambio de datos, quién es titular del trabajo creado, la terminación anticipada mediante preaviso, el regreso del empleado a su puesto habitual y una promesa opcional de la entidad de acogida de no contratarlo.

Cuándo usar un acuerdo de cesión temporal

• Una consultora que destina a un analista a las instalaciones de un cliente durante seis meses
• Una empresa del grupo que traslada a un empleado a otra empresa hermana para cubrir una vacante o un proyecto
• Una empresa que presta a un gerente a una organización benéfica o a un proyecto comunitario
• Un empleado destinado temporalmente a un departamento gubernamental, organismo regulador o universidad
• Cubrir la ausencia por maternidad o permiso parental de una entidad de acogida con un empleado con experiencia de una organización socia

Lo que debes completar

22 campos en blanco y, después, el nombre y el correo electrónico de cada firmante: empleador, entidad receptora, persona empleada.

Qué incluye el acuerdo de cesión temporal

1. La asignación temporal
2. La relación laboral continúa con el Empleador
3. Salario y beneficios
4. Cargos entre el Empleador y la Entidad receptora
5. Supervisión y gestión diaria
6. Vacaciones, ausencias y conducta
7. Salud, seguridad y seguros
8. Confidencialidad y datos
9. Resultado del trabajo
10. Finalización anticipada de la asignación temporal
11. Regreso al Empleador
12. Disposiciones generales

Cómo usar el acuerdo de cesión temporal, paso a paso

1 Identifica a las tres partes

Introduce los nombres legales y las direcciones del empleador y de la entidad de acogida, el nombre completo del empleado y su puesto habitual. El puesto habitual es importante: la sección 11 garantiza que el empleado vuelva a ese puesto o a una alternativa adecuada con condiciones no menos favorables.

2 Describe la cesión

Indica la fecha de inicio y la fecha de finalización prevista, el puesto en la entidad de acogida, las funciones principales y el lugar donde trabajará el empleado. Deja en blanco el horario para mantener el horario habitual del empleado o describe el horario de la entidad de acogida si es diferente.

3 Acuerda la supervisión y los costes

Indica el supervisor diario de la entidad de acogida y la persona de contacto del empleador. Si la entidad de acogida paga la cesión, introduce la tarifa y elige si se cobra mensualmente, por día trabajado o como una única cantidad; déjala en blanco si no hay ningún cargo. Añade las prestaciones adicionales, como los desplazamientos o el alojamiento, e indica quién las paga.

4 Define las condiciones de finalización y envía el documento

Elige el preaviso que debe dar cualquiera de las organizaciones para terminar antes la cesión, el periodo de no contratación (o déjalo en blanco para eliminar esa cláusula) y la legislación aplicable. Añade a la persona firmante de la entidad de acogida y al empleado, y envía el documento: las tres partes lo firman y ponen sus iniciales en cada página.

Consejos antes de enviarlo

• Acuerda con la entidad de acogida la tarifa y la facturación antes de enviar el documento, incluido si cubre todo el coste laboral o solo el salario.
• Si el empleado va a trabajar en otro país, asesórate primero sobre inmigración, impuestos y seguridad social; un acuerdo de cesión temporal no regula estos aspectos.
• Informa a la entidad de acogida de qué políticas propias siguen aplicándose al empleado, como tus procedimientos disciplinarios y de reclamaciones.
• Programa una revisión a mitad del periodo entre la persona de contacto del empleador, el supervisor de la entidad de acogida y el empleado.
• Si se amplía la cesión, deja constancia por escrito de la nueva fecha de finalización, firmada por las tres partes, tal como exige la sección 12.

Preguntas frecuentes sobre Acuerdo de cesión temporal

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Esta plantilla es un punto de partida general, no asesoramiento jurídico. Las leyes varían entre países y estados; pide a un abogado que revise el acuerdo según tu situación antes de utilizarlo. Última revisión de la página: 2026-09-29.