Plantilla de carta de prórroga del periodo de prueba

¿Qué es carta de prórroga del periodo de prueba?

A veces llega el final del periodo de prueba y la respuesta sincera es «todavía no»: la nueva incorporación muestra potencial, pero aún hay aspectos que no puedes dar por cumplidos. Prorrogar el periodo de prueba le da más tiempo y te proporciona una base clara y acordada para tomar la decisión final. La carta debe ser específica, ofrecer apoyo y dejar claro qué ocurrirá a continuación.

Esta carta indica las fechas de finalización original y nueva del periodo de prueba, la reunión en la que lo hablasteis, los motivos concretos de la prórroga y lo que el empleado debe demostrar antes de la nueva fecha. Detalla el apoyo y las reuniones de seguimiento que ofrecerás, explica los dos posibles resultados al final (confirmación o finalización de la relación laboral con el preaviso establecido en el contrato) y señala que no esperas volver a prorrogarlo. Confirma que las condiciones del periodo de prueba —incluido el plazo de preaviso durante dicho periodo— continúan hasta la nueva fecha. El empleado firma también para confirmar que acepta la prórroga.

Cuándo usar un carta de prórroga del periodo de prueba

• Una nueva incorporación se acerca al nivel requerido, pero necesita más tiempo para realizar tareas clave
• El periodo de prueba se interrumpió por enfermedad o permiso, por lo que no ha habido tiempo suficiente para evaluarla
• El puesto cambió durante el periodo de prueba y el empleado necesita tiempo para adaptarse a la nueva situación
• Un responsable quiere contar con un plan documentado y de apoyo antes de tomar una decisión final

Lo que debes completar

13 campos en blanco y, después, el nombre y el correo electrónico de cada firmante: empleador, empleado.

Qué incluye el carta de prórroga del periodo de prueba

1. Prórroga de tu período de prueba
2. Motivos de la prórroga
3. Lo que necesitamos ver
4. Apoyo y reuniones de seguimiento
5. Qué ocurrirá a continuación
6. Tus condiciones de trabajo
7. Confirmación del empleado

Cómo usar el carta de prórroga del periodo de prueba, paso a paso

1 Revisa primero el contrato

Muchos contratos indican si se puede prorrogar el periodo de prueba y por cuánto tiempo, y la legislación local puede limitar su duración total. Elige una nueva fecha de finalización que cumpla ambos requisitos. La firma del empleado deja constancia de su aceptación.

2 Explica los motivos

Sé específico y cíñete a los hechos: incluye ejemplos de estándares no alcanzados, no impresiones generales. Si ya lo hablasteis en una reunión, añade la fecha.

3 Define objetivos y apoyo

Indica qué debe demostrar el empleado antes de la nueva fecha, qué apoyo le ofrecerás y cómo comprobarás sus avances, por ejemplo, mediante reuniones individuales quincenales.

4 Envíala para que la firmen ambas partes

Firma como empleador y añade al empleado. Este debe firmar la «Confirmación del empleado (Employee confirmation)» al final. La carta firmada se archiva en tu bóveda.

Consejos antes de enviarlo

• Habla con el empleado en persona antes de que reciba la carta; nadie debería enterarse de una prórroga al abrir su bandeja de entrada.
• Envíala antes de la fecha original de finalización del periodo de prueba. Una vez pasada esa fecha, el contrato puede considerar que el periodo de prueba ha terminado, por lo que quizá ya no sea posible prorrogarlo.
• Haz que la prórroga sea proporcional. Lo habitual es que dure de unas semanas a unos meses, según el puesto.
• Celebra las reuniones de seguimiento que prometiste y toma notas breves; te servirán para respaldar la decisión que tomes.

Preguntas frecuentes sobre Carta de prórroga del periodo de prueba

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Esta plantilla es un punto de partida general, no asesoramiento jurídico. Las leyes varían entre países y estados; pide a un abogado que revise el acuerdo según tu situación antes de utilizarlo. Última revisión de la página: 2026-09-29.