نموذج SSP1 — الأجر المرضي القانوني ومطالبة الموظف بالإعانة

ما هو SSP1 Statutory Sick Pay: employee not entitled؟

نموذج SSP1 هو نموذج صاحب العمل الذي يجب على صاحب العمل تعبئته عندما لا يستطيع الموظف الحصول على الأجر المرضي القانوني (Statutory Sick Pay, SSP)، أو عندما يكون أجر الموظف المرضي القانوني قد انتهى أو يوشك على الانتهاء. تنشره وزارة العمل والمعاشات (Department for Work and Pensions, DWP)، وتتولى إدارة الإيرادات والجمارك البريطانية (HM Revenue & Customs) تشغيل خط مساعدة أصحاب العمل المطبوع عليه. يملؤه صاحب العمل ويعطيه للموظف. ولا يرسله صاحب العمل إلى DWP أو HMRC.

يستخدم الموظف نموذج SSP1 لدعم مطالبته بالإعانات، مثل الائتمان الشامل (Universal Credit) أو بدل التوظيف والدعم بالنظام الجديد (New Style Employment and Support Allowance). يوضح النموذج سبب عدم إمكانية دفع الأجر المرضي القانوني وتاريخ بدء عدم إمكانية دفعه، كما يوضح للموظف ما ينبغي فعله بعد ذلك. إصدار 2026/27 (03/26) هو الإصدار المستخدم اعتبارًا من April 2026.

يرشدك FileIt خلال النموذج بلغة واضحة: بيانات الموظف، وما إذا كنت قد دفعت الأجر المرضي القانوني وإلى أي تاريخ، وأسباب عدم استحقاقه، وإقرارك. تُطبع إجاباتك في ملف SSP1 PDF الرسمي الخاص بـ DWP، بما في ذلك الأسماء التي تحتوي على علامات تشكيل، ويُحفظ النموذج المكتمل في خزنتك لدى FileIt. تطبعه وتوقّعه بخط اليد وتعطيه لموظفك. لا يرسل FileIt النموذج إلى أي جهة.

من يحتاج إلى تعبئة SSP1 Statutory Sick Pay: employee not entitled؟

• صاحب العمل الذي يتغيب موظفه بسبب المرض لكنه لا يستوفي شروط الحصول على الأجر المرضي القانوني إطلاقًا، مثلًا لأنه لم يبدأ العمل بعد أو لم يخبرك بالمرض.
• صاحب العمل الذي حصل موظفه على الأجر المرضي القانوني لمدة 28 أسبوعًا متتاليًا أو في فترات مرتبطة، أو سيكمل هذه المدة قريبًا.
• صاحب العمل الذي انتهى عقد موظفه أو يوشك على الانتهاء أثناء مرضه.
• صاحب العمل الذي تنتظر موظفته مولودًا أو أنجبت مولودًا للتو، وحيث يحل بدل الأمومة القانوني (Statutory Maternity Pay, SMP) أو بدل الأمومة (Maternity Allowance) محل الأجر المرضي القانوني.
• مكاتب الرواتب والمحاسبون الذين يستكملون مستندات الأجر المرضي القانوني نيابةً عن الشركات العميلة.
• الموظفون الذين يريدون معرفة معنى النموذج الذي سُلّم إليهم. تشرح صفحة الأسباب كل سبب لهم.

متى يُستخدم SSP1 Statutory Sick Pay: employee not entitled

• عندما لا يستوفي الموظف المتغيب بسبب المرض شروط الأجر المرضي القانوني. يوضح GOV.UK أنه يجب إرسال SSP1 خلال 7 أيام من أول يوم غياب له بسبب المرض.
• عندما ينتهي الأجر المرضي القانوني على نحو غير متوقع بينما لا يزال الموظف مريضًا. يوضح GOV.UK أنه يجب إرساله خلال 7 أيام من انتهاء الأجر المرضي القانوني.
• عندما يُتوقع انتهاء الأجر المرضي القانوني قبل انتهاء المرض، مثلًا عند بلوغ 28 أسبوعًا. يوضح GOV.UK أنه يجب إرساله في بداية الأسبوع 23 أو قبلها.
• يمكنك أيضًا تعبئته قبل انتهاء الأجر المرضي القانوني إذا كنت تعلم أن الموظف سيتغيب بسبب المرض لأكثر من 28 أسبوعًا، حتى يتمكن من التقدم بطلب للحصول على ESA في الوقت المناسب.

ما تحتاج إليه قبل البدء

• لقب الموظف واسم عائلته وجميع أسمائه الأخرى كاملة وعنوان منزله مع الرمز البريدي.
• رقم التأمين الوطني (National Insurance number)، ورقم الساعة أو رقم كشوف الرواتب، ومرجع ضريبة PAYE، من سجلات كشوف الرواتب لديك.
• إذا كنت قد دفعت الأجر المرضي القانوني: تاريخ بدء الدفع وتاريخ انتهائه أو تاريخ انتهائه المتوقع.
• أول تاريخ لا يمكن اعتبار الأجر المرضي القانوني مستحقًا اعتبارًا منه، والسبب أو الأسباب.
• أي شهادات لياقة للعمل أو معلومات طبية أخرى قدمها لك الموظف وتغطي الفترة التي لا يمكنك دفع الأجر المرضي القانوني عنها.
• اسم شركتك وعنوانها ورقم هاتفها وبريدها الإلكتروني ومنصبك، بالإضافة إلى ختم شركتك إذا كنت تستخدمه.

محتويات SSP1 Statutory Sick Pay: employee not entitled

يتكون إصدار 2026 من 6 صفحات. يطلب FileIt تعبئته في 4 أجزاء، ويوقّعه Employer:

1. About your employee (10–17)Employer
2. Why your employee cannot get Statutory Sick PayEmployer
3. Medical informationEmployer
4. If you are an employer — declaration (01–09)Employer

طريقة تعبئة SSP1 Statutory Sick Pay: employee not entitled خطوة بخطوة

1 المعلومات الطبية (الصفحة 1)

حدد ما إذا كنت تعيد معلومات طبية، مثل شهادة لياقة للعمل، تغطي فترة لا يمكنك دفع الأجر المرضي القانوني عنها. أعدها إلى الموظف مع النموذج، لأنه قد يحتاج إليها لمطالبته بإعانة.

2 إقرارك (الأسئلة 01 إلى 09)

اسم شركتك، والتاريخ، ومنصبك في الشركة، والهاتف والفاكس والبريد الإلكتروني، وعنوان الشركة. السؤال 02 هو خانة التوقيع، وتُوقّع بخط اليد بعد الطباعة، أما 09 فهي مخصصة لختم الشركة.

بتوقيعك، تقر بأن المعلومات صحيحة وكاملة، وأنك إذا كان الموظف يحصل على الأجر المرضي القانوني فستواصل دفعه حتى اليوم السابق للتاريخ الذي تذكره، بما في ذلك ذلك اليوم.

3 عن موظفك (الأسئلة 10 إلى 16)

لقب الموظف واسم عائلته وجميع أسمائه الأخرى كاملة وعنوان منزله والرمز البريدي ورقم التأمين الوطني ورقم الساعة أو رقم كشوف الرواتب ومرجع الضريبة (PAYE).

يتحقق FileIt من صيغة رقم NI والرمز البريدي، ويطبع الأحرف ذات علامات التشكيل أو الأحرف البولندية في الأسماء بصورة صحيحة.

4 هل كنت تدفع الأجر المرضي القانوني؟ (السؤال 17)

إذا لم تكن تدفعه، فحدد «لا». وإذا كنت تدفعه، فحدد «نعم» وأدخل تاريخ بدء دفع الأجر المرضي القانوني. وإذا كان قد انتهى بالفعل، فأدخل تاريخ «إلى». وإذا لم ينتهِ بعد، فأدخل تاريخ انتهائه. يسألك FileIt عن الحالة المنطبقة ويملأ الخانة الصحيحة.

5 لماذا لا يمكنك الحصول على الأجر المرضي القانوني (الصفحة 4)

أدخل التاريخ الذي لا يستطيع الموظف اعتبارًا منه الحصول على الأجر المرضي القانوني، ثم حدد كل سبب منطبق. وتشمل الأسباب: الحصول على بدل التوظيف والدعم (Employment and Support Allowance) خلال الأسابيع 12 السابقة، وانتهاء العقد، والمرض بعد انتهاء العقد، واستنفاد 28 أسبوعًا من الأجر المرضي القانوني، والحمل أو الولادة الحديثة، والمرض المتقطع لأكثر من 3 سنوات، ونزاعًا عماليًا، والاحتجاز القانوني، والعمل في الخارج دون اشتراكات التأمين الوطني من الفئة 1 التي يدفعها صاحب العمل، وعدم بدء العمل بعد، وعدم إبلاغك بالمرض.

يوجّه النموذج هذه الأسباب إلى الموظف بصيغة «أنت»، مع ملاحظات تشرح كل سبب.

أخطاء شائعة يجب تجنبها

• استخدام إصدار قديم. يعكس نموذج 2026/27 (03/26) القواعد السارية اعتبارًا من 6 April 2026.
• إغفال التاريخ الذي لا يمكن دفع الأجر المرضي القانوني اعتبارًا منه. تعتمد مطالبة الموظف بالإعانة عليه.
• إيقاف الأجر المرضي القانوني مبكرًا جدًا. ينص الإقرار على ضرورة مواصلة دفعه حتى اليوم السابق للتاريخ الذي تذكره، بما في ذلك ذلك اليوم.
• عدم تحديد سبب، أو تحديد سبب لا يتوافق مع التواريخ التي أدخلتها.
• الاحتفاظ بشهادات لياقة الموظف للعمل. أعدها مع النموذج حتى يتمكن من استخدامها في مطالبته.
• تفويت المهلة الزمنية. يحدد GOV.UK مهلة قدرها 7 أيام في معظم الحالات، أو بداية الأسبوع 23 عندما ينفد الأجر المرضي القانوني قبل انتهاء المرض.
• نسيان التوقيع في الخانة 02.

بعد تعبئته

اطبع نموذج SSP1 المكتمل، ووقّعه بخط اليد في الخانة 02، وأضف ختمك في الخانة 09 إذا كان لديك ختم.

سلّمه إلى الموظف مع أي معلومات طبية تغطي الفترة التي لا يمكنك دفع الأجر المرضي القانوني عنها. يستخدمه الموظف للمطالبة بالائتمان الشامل (Universal Credit) أو بدل التوظيف والدعم بالنظام الجديد (New Style ESA). النموذج نفسه ليس مطالبة بإعانة.

احتفظ بنسخة مع سجلات الأجر المرضي القانوني لديك. يحتفظ FileIt بملف PDF المكتمل في خزنتك. إذا لم يوافق الموظف على قرارك، فيمكنه أن يطلب منك شرحه، ثم يتواصل مع فريق نزاعات المدفوعات القانونية التابع لإدارة الإيرادات والجمارك البريطانية (HMRC's Statutory Payment Disputes Team)، ورقمه مطبوع على النموذج.

SSP1 Statutory Sick Pay: employee not entitled: الأسئلة الشائعة

المصادر الرسمية

• النموذج الفارغ (PDF)، المنشور من Department for Work and Pensions (DWP), with HM Revenue & Customs: https://assets.publishing.service.gov.uk/media/69ca7cce95a323ea3496ed27/SSP1_from_April_2026.pdf
• التعليمات والإرشادات الرسمية: https://www.gov.uk/government/publications/statutory-sick-pay-employee-not-entitled-form-for-employers
• الإصدار المعروض في هذه الصفحة: SSP1 03/26 (Version 3), for 2026/27 — from April 2026 (تم التحقق منه في 2026-09-28).

لا يرتبط FileIt بـ Department for Work and Pensions (DWP), with HM Revenue & Customs أو بأي حكومة، ولا يحظى بتأييدها. تشرح هذه الصفحة النموذج بعبارات عامة، ولا تُعد نصيحة قانونية أو ضريبية أو متعلقة بالهجرة. اقرأ دائمًا التعليمات الرسمية، وتحقق من استخدامك للإصدار الذي يقبله المستلم. آخر مراجعة للصفحة: 2026-09-28.

نماذج ذات صلة

جميع نماذج المملكة المتحدة · كل نموذج يستطيع FileIt تعبئته