UDK 512A — طلب إعانة الأمومة/الوالدية للموظفين (Ansøgning om barselsdagpenge for lønmodtagere)

ما هو UDK 512A — Maternity/parental pay (barselsdagpenge), employees؟

نموذج UDK 512A هو طلب Udbetaling Danmark باللغة الدنماركية للحصول على إعانة الأمومة والأبوة والوالدية (barselsdagpenge) للموظفين (lønmodtagere). ويقصر عنوان النموذج استخدامه على الأطفال المولودين أو المستلمين في 2 أغسطس 2022 أو بعده، وهو تاريخ بدء تطبيق نموذج الإجازة الدنماركي الحالي.

تُعالج إعانة barselsdagpenge عادةً رقمياً: يُبلّغ صاحب العمل عن غيابك عبر NemRefusion، وتتقدم أنت بالطلب على borger.dk. ويُستخدم هذا النموذج الورقي للاستثناءات المذكورة فيه — عندما لا يُرسل صاحب العمل البلاغ أو لا يستطيع إرساله عبر NemRefusion، أو يكون قد أفلس، أو تكون معفياً من الخدمة الذاتية الرقمية، أو لديك سبب آخر توضحه. ويسألك النموذج عن مكان عملك، وفترة إجازتك وسببها، وما إذا كنت تستوفي متطلبات العمل، وساعات عملك، وأجرك، وأي دخل آخر، والإجازة المخطط لها.

يرشدك FileIt خلال أقسام UDK 512A الأربعة باللغة العربية، مع إظهار المصطلحات الدنماركية بجانبها، ويعرض الأسئلة التي تنطبق على إجاباتك فقط، ويملأ مسبقاً اسمك وصاحب عملك من الأشخاص المحفوظين في خزنة FileIt، ويتحقق من التواريخ وأرقام CPR قبل طباعة كل شيء في ملف PDF الرسمي الخاص بـ Udbetaling Danmark. يُحفظ النموذج المكتمل في خزنتك. توقّعه بخط اليد وترسله بنفسك بالبريد؛ FileIt لا يرسل أي شيء إلى Udbetaling Danmark.

من يحتاج إلى تعبئة UDK 512A — Maternity/parental pay (barselsdagpenge), employees؟

• الموظفون الذين لا يُرسل صاحب عملهم بلاغ الإجازة أو لا يستطيع إرساله عبر NemRefusion.
• الموظفون الذين أفلس صاحب عملهم قبل إجازتهم أو خلالها.
• الأشخاص المعفون من الخدمة الذاتية الرقمية في الدنمارك والملزمون بالتقدم ورقياً.
• الأمهات اللواتي يبدأن الإجازة قبل 4 أسابيع من الموعد المتوقع للولادة، أو اللواتي حصلن على إجازة مرضية بسبب الحمل.
• الآباء والأمهات المشاركات في الوالدية الذين يأخذون الأسبوعين التاليين للولادة، أو الوالدان اللذان يأخذان إجازة خلال السنة الأولى للطفل.
• الوالدان بالتبنّي من الموظفين، وعليهما أيضاً إرسال مستندات التبنّي ونسخة من جواز سفر الطفل.

متى يُستخدم UDK 512A — Maternity/parental pay (barselsdagpenge), employees

• قدّم الطلب في موعد لا يتجاوز 8 أسابيع بعد الولادة أو بعد استلام الطفل. وإذا أخذت الإجازة لاحقاً، فقدّم الطلب في موعد لا يتجاوز 8 أسابيع بعد أول يوم غياب؛ وإذا كنت تتقاضى أجراً أثناء الإجازة، ففي موعد لا يتجاوز 8 أسابيع بعد آخر يوم مدفوع الأجر.
• إذا قدّمت الطلب بعد الموعد النهائي، فتوضح الإرشادات أنك لا تحصل كقاعدة عامة على barselsdagpenge إلا ابتداءً من اليوم الذي تتلقى فيه Udbetaling Danmark الطلب.
• يمكن تمديد الموعد النهائي 7 أيام إذا وصلتك الرسالة التي تطلب منك التقدم بالطلب متأخرة، كما توجد أسباب أخرى للإعفاء، مثل الإقامة في المستشفى — أرسل مستندات تشرح سبب تأخرك.
• استخدمه فقط عندما لا يكون المسار الرقمي متاحاً لك: فأول سؤال في النموذج نفسه هو سبب تقدمك بالطلب ورقياً.

ما تحتاج إليه قبل البدء

• رقم CPR الخاص بك، وعنوانك ورقم هاتفك.
• اسم مكان عملك وعنوانه وبلده ورقم CVR الخاص به.
• أول يوم من الفترة التي تتقدم بطلب بشأنها، وآخر يوم إن كنت تعرفه.
• تاريخ الولادة المتوقع (terminsdato) من سجل الحمل أو الفحص بالموجات فوق الصوتية أو تاريخ العملية القيصرية المخطط لها — أو، في حالة التبنّي، رقم CPR الخاص بالطفل.
• قسائم الراتب أو أي إثبات آخر لساعات عملك خلال آخر 4 أشهر تقويمية كاملة قبل الإجازة.
• صندوق تأمين البطالة الخاص بك (a-kasse)، إذا كنت عضواً فيه، مع رقم هاتفه.
• ساعات عملك: لكل يوم من أيام الأسبوع، أو متوسط ساعات أسبوعك، أو ساعات عملك في عطلة نهاية الأسبوع — ونسخة من جدول مناوباتك إذا كنت تعمل بنظام الورديات.
• راتبك الشهري أو متوسط أجرك بالساعة قبل الإجازة، من دون مساهمة سوق العمل (AM-bidrag).
• تفاصيل أي دخل آخر أثناء الإجازة وتواريخ أي إجازة مدفوعة الأجر.

محتويات UDK 512A — Maternity/parental pay (barselsdagpenge), employees

يتكون إصدار 2023 من 4 صفحات. يطلب FileIt تعبئته في 12 أجزاء:

1. Your information (Dine oplysninger)Applicant
2. Your workplace (Oplysninger om din arbejdsplads)Applicant
3. Why you are applying on this form (Årsag til, du søger med denne blanket)Applicant
4. The period you are applying for (Du søger barselsdagpenge for perioden)Applicant
5. Reason for absence (Årsag til fravær)Applicant
6. Employment requirement (Beskæftigelseskrav)Applicant
7. Your employment (Ansættelsesforhold)Applicant
8. Working hours (Arbejdstid)Applicant
9. Pay (Løn)Applicant
10. Other income (Andre indtægtsforhold)Applicant
11. Holiday (Ferie)Applicant
12. Declaration, consent and signature (Erklæring, samtykke og underskrift)Applicant

طريقة تعبئة UDK 512A — Maternity/parental pay (barselsdagpenge), employees خطوة بخطوة

1 بياناتك ومكان عملك (Dine oplysninger og arbejdsplads)

اسمك ورقم CPR وعنوانك ورقم هاتفك، ثم اسم مكان عملك وعنوانه وبلده ورقم CVR الخاص به في خانة واحدة. يستطيع FileIt استيراد بيانات صاحب العمل من خزنتك ويطبع ما يصل إلى ثلاثة أسطر.

2 سبب تقديمك الطلب بهذا النموذج (Årsag til, du søger med denne blanket)

ضع علامة على سبب واحد: لا يُرسل صاحب العمل البلاغ عبر NemRefusion أو لا يستطيع إرساله، أو أفلس صاحب العمل، أو أنت معفى من الخدمة الذاتية الرقمية، أو سبب آخر — مع شرح موجز.

3 الفترة وسبب الغياب (Periode og årsag til fravær)

أدخل أول يوم من الفترة، وآخر يوم إن كنت تعرفه. ثم ضع علامة على السبب: إجازة الأم قبل 4 أسابيع من الموعد المتوقع للولادة، أو مرض مرتبط بالحمل، أو طبيعة العمل الخاصة، أو القواعد المحددة قانوناً، أو الأسبوعان اللذان يأخذهما الأب أو الأم المشاركة في الوالدية بعد الولادة، أو إجازة خلال السنة الأولى للطفل، أو التبنّي.

لكل سبب باستثناء التبنّي، أدخل تاريخ الولادة المتوقع — حتى لو كان الطفل قد وُلد بالفعل. وفي حالة التبنّي، أدخل رقم CPR الخاص بالطفل وأرسل مستندات جهة التبنّي ونسخة من جواز سفر الطفل.

4 متطلبات العمل (Beskæftigelseskrav)

السؤال الأساسي: هل كنت تعمل في اليوم الذي بدأت فيه إجازتك أو في اليوم السابق له، وهل عملت 160 ساعة على الأقل خلال آخر 4 أشهر تقويمية كاملة، بواقع 40 ساعة على الأقل في كل شهر من 3 أشهر منها؟ إذا لم يكن الأمر كذلك، فأدخل آخر تاريخ كنت فيه موظفاً.

ثم اذكر ما إذا كنت عضواً في a-kasse، واسمها، وما إذا كنت ستستحق إعانة البطالة إذا أصبحت عاطلاً عن العمل. أرفق قسائم الراتب أو أي إثبات آخر لساعات عملك.

5 علاقة العمل وساعات العمل (Ansættelsesforhold og arbejdstid)

اذكر ما إذا كنت موظفاً في وظيفة مرنة، أو تتلقى دعماً للأجر، أو لا ينطبق أي منهما، وما إذا كنت عاملاً مؤقتاً أو عرضياً (وإذا كان الأمر كذلك، فما إذا كنت قد عملت في اليوم السابق لإجازتك).

صف ساعاتك بإحدى ثلاث طرق: ساعات ثابتة لكل يوم من أيام الأسبوع، أو متوسط ساعات عملك الأسبوعية خلال آخر شهر تقويمي كامل قبل الإجازة، أو ساعات عملك يومي السبت والأحد إذا كنت تعمل في عطلة نهاية الأسبوع. ضع علامة في خانة جدول المناوبات إذا كنت تعمل بنظام الورديات (وأرسل الجدول). وإذا عدت إلى العمل جزئياً، فأدخل التاريخ وساعات العمل أسبوعاً بعد أسبوع.

6 الأجر والدخل الآخر (Løn og andre indtægtsforhold)

أدخل إما راتبك الشهري الثابت أو متوسط أجرك بالساعة عن آخر شهر تقويمي كامل قبل أول يوم غياب — وكلاهما من دون AM-bidrag، ومن دون العمل الإضافي الاستثنائي أو بدل الإجازة أو مساهمات ATP أو معاش التقاعد.

ثم اذكر ما إذا كنت تتلقى أجراً أو مزايا من عمل آخر أثناء الغياب، ومصدر الدخل، والمبلغ الإجمالي أسبوعياً، وساعات عملك الأسبوعية في ذلك العمل.

7 الإجازة (Ferie)

إذا كنت ستأخذ إجازة مدفوعة الأجر من صاحب عملك، فأدخل ما يصل إلى ثلاث فترات. كقاعدة عامة، لا يمكنك تلقي barselsdagpenge أثناء حصولك على أجر الإجازة، ولهذا تحتاج Udbetaling Danmark إلى التواريخ — ولهذا يجب أن تبلغها إذا تغيّرت خططك.

8 الإقرار والموافقة والتوقيع (Erklæring, samtykke og underskrift)

ثلاثة إقرارات بنعم أو لا: أنك تقضي الإجازة مع طفلك، وأن المعلومات صحيحة، وأنك توافق على حصول Udbetaling Danmark على المعلومات ذات الصلة بالقضية وإحالتها. يملأ FileIt التاريخ؛ وتوقّع بخط اليد في خانة Underskrift.

أخطاء شائعة يجب تجنبها

• استخدام النموذج الورقي عندما يستطيع صاحب العمل إرسال البلاغ رقمياً — فالنموذج مخصص للاستثناءات المذكورة.
• تفويت الموعد النهائي البالغ 8 أسابيع، مما قد يعني استحقاق barselsdagpenge فقط ابتداءً من يوم وصول الطلب.
• كتابة تاريخ الولادة الفعلي بدلاً من الموعد المتوقع في خانة «Forventet fødselsdato». يطلب النموذج الموعد المتوقع حتى لو كان الطفل قد وُلد.
• نسيان قسائم الراتب أو أي إثبات آخر لساعات عملك المطلوبة لاستيفاء متطلبات العمل.
• إدراج AM-bidrag أو بدل الإجازة أو معاش التقاعد أو العمل الإضافي ضمن مبلغ أجرك.
• عدم ذكر الإجازة المدفوعة أثناء الإجازة، مما قد يؤدي إلى مطالبتك برد المبلغ.
• إغفال جدول المناوبات عند العمل بنظام الورديات، أو مستندات التبنّي ونسخة جواز السفر في حالة التبنّي.
• إرسال النموذج بالبريد من دون توقيع مكتوب بخط اليد.

بعد تعبئته

اطبع النموذج من خزنة FileIt، وراجع الصفحتين المعبأتين، ووقّع بخط اليد في الصفحة 2. أرسله بالبريد مع قسائم راتبك وأي مرفقات أخرى إلى Udbetaling Danmark، Kongens Vænge 8, 3400 Hillerød — وهو العنوان «Sendes til» المطبوع على النموذج.

احتفظ بملف PDF المعبأ ونسخ من مرفقاتك في خزنة FileIt. إذا طلبت Udbetaling Danmark معلومات إضافية، أو تقدمت بطلب إعفاء من الموعد النهائي، فستملك بالضبط ما أرسلته.

أثناء تلقيك barselsdagpenge، يجب أن تبلغ فوراً عن أي تغييرات — مثل إنهاء إجازتك مبكراً، أو بدء العمل بدوام جزئي، أو أخذ إجازة مدفوعة، أو تمديد إجازتك مع خفض الإعانة، أو عدم بقائك مع طفلك يومياً، أو إدخال طفلك إلى المستشفى، أو أن تصبح عاطلاً عن العمل أثناء الإجازة.

UDK 512A — Maternity/parental pay (barselsdagpenge), employees: الأسئلة الشائعة

المصادر الرسمية

• النموذج الفارغ (PDF)، المنشور من Udbetaling Danmark (UDK), Barselsdagpenge: https://www.klxml.dk/KLB/Blanket/Gaelder/udk512a.pdf
• التعليمات والإرشادات الرسمية: https://www.borger.dk/familie-og-boern/barsel-oversigt/barsel-loenmodtagere-ny-orlovsmodel
• الإصدار المعروض في هذه الصفحة: UDK 512A, Version SM 08/23 (تم التحقق منه في 2026-09-26).

لا يرتبط FileIt بـ Udbetaling Danmark (UDK), Barselsdagpenge أو بأي حكومة، ولا يحظى بتأييدها. تشرح هذه الصفحة النموذج بعبارات عامة، ولا تُعد نصيحة قانونية أو ضريبية أو متعلقة بالهجرة. اقرأ دائمًا التعليمات الرسمية، وتحقق من استخدامك للإصدار الذي يقبله المستلم. آخر مراجعة للصفحة: 2026-09-26.

نماذج ذات صلة

جميع نماذج الدنمارك · كل نموذج يستطيع FileIt تعبئته