UDK 512A — Ansøgning om barselsdagpenge for lønmodtagere (solicitud de prestación de maternidad y parental para empleados)

¿Qué es UDK 512A — Maternity/parental pay (barselsdagpenge), employees?

UDK 512A es la solicitud en danés de Udbetaling Danmark para barselsdagpenge — la prestación danesa de maternidad, paternidad y parental — destinada a empleados (lønmodtagere). El título del formulario limita su uso a hijos nacidos o recibidos el 2 de agosto de 2022 o después, fecha en la que entró en vigor el actual modelo danés de permisos.

Normalmente, barselsdagpenge se tramita digitalmente: tu empleador comunica tu ausencia mediante NemRefusion y tú presentas la solicitud en borger.dk. Este formulario en papel está destinado a las excepciones que enumera el propio formulario: tu empleador no quiere o no puede comunicarla en NemRefusion, ha quebrado, estás exento del autoservicio digital u otro motivo que debes explicar. Pregunta por tu lugar de trabajo, el periodo y el motivo de tu baja, si cumples el requisito de empleo, tus horas de trabajo, tu salario, otros ingresos y las vacaciones previstas.

FileIt te guía por las cuatro secciones de UDK 512A en inglés, con los términos daneses al lado, muestra solo las preguntas que corresponden a tus respuestas, completa previamente tu nombre y tu empleador a partir de las personas de tu bóveda de FileIt y comprueba las fechas y los números CPR antes de imprimirlo todo en el PDF oficial de Udbetaling Danmark. El formulario terminado se guarda en tu bóveda. Lo firmas a mano y lo envías tú mismo por correo; FileIt nunca envía nada a Udbetaling Danmark.

¿Quién debe completar UDK 512A — Maternity/parental pay (barselsdagpenge), employees?

• Empleados cuyo empleador no quiere o no puede comunicar su baja en NemRefusion.
• Empleados cuyo empleador ha quebrado antes de su baja o durante ella.
• Personas exentas del autoservicio digital de Dinamarca que deben presentar la solicitud en papel.
• Madres que comienzan la baja cuatro semanas antes de la fecha prevista del parto o que han recibido una baja médica por motivos relacionados con el embarazo.
• Padres y copadres que disfrutan de las dos semanas posteriores al nacimiento, o progenitores que disfrutan de una baja durante el primer año del menor.
• Progenitores adoptivos que son empleados y que también deben enviar la documentación de adopción y una copia del pasaporte del menor.

Cuándo usar UDK 512A — Maternity/parental pay (barselsdagpenge), employees

• Presenta la solicitud como máximo 8 semanas después del nacimiento o de recibir al menor. Si disfrutas de la baja más adelante, preséntala como máximo 8 semanas después de tu primer día de ausencia; si cobraste durante la baja, como máximo 8 semanas después de tu último día pagado.
• Si presentas la solicitud fuera de plazo, las instrucciones indican que, por regla general, solo puedes recibir barselsdagpenge desde el día en que Udbetaling Danmark recibe la solicitud.
• El plazo puede ampliarse 7 días si la carta en la que se te indicaba que presentaras la solicitud llegó demasiado tarde, y existen otros motivos para conceder una dispensa, como una hospitalización. Envía documentación que explique por qué la presentaste tarde.
• Utilízalo solo cuando la vía digital no esté disponible para ti: la primera pregunta del propio formulario es por qué presentas la solicitud en papel.

Qué necesitas antes de empezar

• Tu número CPR, dirección y número de teléfono.
• El nombre, la dirección, el país y el número CVR de tu lugar de trabajo.
• El primer día del periodo que solicitas y el último día, si lo sabes.
• La fecha prevista del parto (terminsdato) de tu historial del embarazo, de la ecografía o la fecha de una cesárea programada; en caso de adopción, el número CPR del menor.
• Nóminas u otra prueba de tus horas trabajadas durante los últimos 4 meses naturales completos antes de la baja.
• Tu caja del seguro de desempleo (a-kasse), si eres miembro, con su número de teléfono.
• Tus horas de trabajo: por día laborable, tu promedio semanal o tus horas del fin de semana; y una copia de tu cuadrante si trabajas por turnos.
• Tu salario mensual o tu salario medio por hora antes de la baja, sin la contribución al mercado laboral (AM-bidrag).
• Datos de cualquier otro ingreso durante la baja y las fechas de las vacaciones pagadas.

Qué contiene UDK 512A — Maternity/parental pay (barselsdagpenge), employees

La edición de 2023 tiene 4 páginas. FileIt lo organiza en 12 partes:

1. Your information (Dine oplysninger)Applicant
2. Your workplace (Oplysninger om din arbejdsplads)Applicant
3. Why you are applying on this form (Årsag til, du søger med denne blanket)Applicant
4. The period you are applying for (Du søger barselsdagpenge for perioden)Applicant
5. Reason for absence (Årsag til fravær)Applicant
6. Employment requirement (Beskæftigelseskrav)Applicant
7. Your employment (Ansættelsesforhold)Applicant
8. Working hours (Arbejdstid)Applicant
9. Pay (Løn)Applicant
10. Other income (Andre indtægtsforhold)Applicant
11. Holiday (Ferie)Applicant
12. Declaration, consent and signature (Erklæring, samtykke og underskrift)Applicant

Cómo completar UDK 512A — Maternity/parental pay (barselsdagpenge), employees, paso a paso

1 Dine oplysninger og arbejdsplads (Tus datos y tu lugar de trabajo)

Tu nombre, número CPR, dirección y número de teléfono, seguidos del nombre, la dirección, el país y el número CVR de tu lugar de trabajo, en un mismo recuadro. FileIt puede obtener el empleador de tu bóveda e imprime hasta tres líneas.

2 Årsag til, du søger med denne blanket (Por qué utilizas el formulario en papel)

Marca una opción: tu empleador no quiere o no puede comunicarlo en NemRefusion, tu empleador ha quebrado, estás exento del autoservicio digital u otro motivo, con una breve explicación.

3 Periode og årsag til fravær (Periodo y motivo de la ausencia)

Indica el primer día del periodo y, si lo sabes, el último día. Después marca el motivo: baja de la madre 4 semanas antes de la fecha prevista del parto, enfermedad relacionada con el embarazo, naturaleza especial del trabajo, normas establecidas públicamente, las 2 semanas del padre o copadre posteriores al nacimiento, baja durante el primer año del menor o adopción.

Para todos los motivos excepto la adopción, indica la fecha prevista del parto, aunque el menor ya haya nacido. En caso de adopción, indica el número CPR del menor y envía la documentación de la organización de adopción y una copia del pasaporte del menor.

4 Beskæftigelseskrav (Requisito de empleo)

La pregunta clave es la siguiente: ¿trabajabas el día en que comenzó tu baja o el día anterior, y has trabajado al menos 160 horas durante los últimos 4 meses naturales completos, con al menos 40 horas en cada uno de 3 de esos meses? Si no, indica la última fecha en la que tuviste empleo.

Después, indica si eres miembro de una a-kasse, de cuál y si tendrías derecho a una prestación por desempleo si te quedaras sin trabajo. Adjunta nóminas u otra prueba de tus horas.

5 Ansættelsesforhold og arbejdstid (Relación laboral y horas de trabajo)

Indica si trabajas en un empleo flexible, con una subvención salarial o en ninguna de esas modalidades, y si eres trabajador temporal u ocasional (y, en ese caso, si trabajaste el día anterior a tu baja).

Describe tus horas de una de estas tres formas: horas fijas para cada día laborable, tus horas semanales medias durante el último mes natural completo anterior a la baja, o tus horas de sábado y domingo si trabajas los fines de semana. Marca la casilla del cuadrante si trabajas por turnos y envía el cuadrante. Si te has reincorporado parcialmente al trabajo, indica la fecha y las horas trabajadas semana a semana.

6 Løn og andre indtægtsforhold (Salario y otros ingresos)

Indica tu salario mensual fijo o tu salario medio por hora durante el último mes natural completo anterior a tu primer día de ausencia; ambos sin AM-bidrag y sin horas extraordinarias excepcionales, paga de vacaciones, aportaciones ATP ni aportaciones a pensiones.

Después, indica si recibes un salario o prestaciones de otro trabajo durante la ausencia, de dónde proceden los ingresos, su importe bruto semanal y tus horas semanales en ese trabajo.

7 Ferie (Vacaciones)

Si vas a disfrutar de vacaciones pagadas por tu empleador, indica hasta tres periodos. Por regla general, no puedes recibir barselsdagpenge mientras cobras las vacaciones, por lo que Udbetaling Danmark necesita las fechas y debes informarles si tus planes cambian.

8 Erklæring, samtykke og underskrift (Declaración, consentimiento y firma)

Tres declaraciones de sí o no: que disfrutas de la baja con tu hijo, que la información es correcta y que das tu consentimiento para que Udbetaling Danmark obtenga y comunique información relevante para el expediente. FileIt completa la fecha; tú firmas a mano en la casilla Underskrift.

Errores comunes que debes evitar

• Utilizar el formulario en papel cuando tu empleador puede comunicarlo digitalmente; el formulario está destinado a las excepciones indicadas.
• No respetar el plazo de 8 semanas, lo que puede significar que solo recibas barselsdagpenge desde el día en que llega la solicitud.
• Escribir la fecha real de nacimiento en lugar de la fecha prevista del parto en la casilla «Forventet fødselsdato». El formulario solicita la fecha prevista aunque el menor ya haya nacido.
• Olvidar las nóminas u otra prueba de tus horas para acreditar el requisito de empleo.
• Incluir AM-bidrag, paga de vacaciones, pensiones u horas extraordinarias en la cifra del salario.
• No mencionar las vacaciones pagadas durante la baja, lo que puede dar lugar a un reembolso.
• Omitir el cuadrante si trabajas por turnos, o la documentación de adopción y la copia del pasaporte en caso de adopción.
• Enviar el formulario sin una firma manuscrita.

Después de completarlo

Imprime el formulario desde tu bóveda de FileIt, revisa las dos páginas cumplimentadas y firma a mano en la página 2. Envíalo por correo con tus nóminas y cualquier otro documento adjunto a Udbetaling Danmark, Kongens Vænge 8, 3400 Hillerød: la dirección «Sendes til» impresa en el formulario.

Conserva el PDF cumplimentado y copias de los documentos adjuntos en tu bóveda de FileIt. Si Udbetaling Danmark solicita más información o pides una dispensa del plazo, tendrás exactamente lo que enviaste.

Mientras recibas barselsdagpenge, debes comunicar inmediatamente cualquier cambio; por ejemplo, si terminas la baja antes de tiempo, empiezas a trabajar a tiempo parcial, disfrutas de vacaciones pagadas, amplías la baja con una prestación reducida, no estás con tu hijo a diario, ingresan a tu hijo en un hospital o te quedas sin empleo durante la baja.

UDK 512A — Maternity/parental pay (barselsdagpenge), employees: preguntas frecuentes

Fuentes oficiales

• Formulario en blanco (PDF), publicado por Udbetaling Danmark (UDK), Barselsdagpenge: https://www.klxml.dk/KLB/Blanket/Gaelder/udk512a.pdf
• Instrucciones y orientación oficiales: https://www.borger.dk/familie-og-boern/barsel-oversigt/barsel-loenmodtagere-ny-orlovsmodel
• Edición mostrada en esta página: UDK 512A, Version SM 08/23 (comprobada el 2026-09-26).

FileIt no está afiliado ni cuenta con el respaldo de Udbetaling Danmark (UDK), Barselsdagpenge ni de ningún gobierno. Esta página explica el formulario en términos generales y no constituye asesoramiento jurídico, fiscal ni migratorio. Lee siempre las instrucciones oficiales y comprueba que utilizas la edición que acepta el destinatario. Última revisión de la página: 2026-09-26.

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