UDK 512A — Permohonan faedah bersalin untuk pekerja (maternity and parental pay for employees)

Apakah UDK 512A — Maternity/parental pay (barselsdagpenge), employees?

UDK 512A ialah permohonan dalam bahasa Denmark daripada Udbetaling Danmark untuk barselsdagpenge — faedah bersalin, bapa dan ibu bapa Denmark — bagi pekerja (lønmodtagere). Tajuk borang mengehadkannya kepada anak yang lahir atau diterima pada 2 Ogos 2022 atau selepasnya, iaitu tarikh model cuti Denmark semasa berkuat kuasa.

Biasanya barselsdagpenge diuruskan secara digital: majikan anda melaporkan ketidakhadiran melalui NemRefusion dan anda membuat permohonan di borger.dk. Borang kertas ini adalah untuk pengecualian yang disenaraikan dalam borang — majikan anda tidak mahu atau tidak dapat melaporkan melalui NemRefusion, majikan anda telah bankrap, anda dikecualikan daripada layan diri digital, atau sebab lain yang anda jelaskan. Borang ini meminta maklumat tentang tempat kerja, tempoh dan sebab cuti, sama ada anda memenuhi syarat pekerjaan, waktu bekerja, gaji, pendapatan lain dan cuti yang dirancang.

FileIt membimbing anda melalui empat bahagian UDK 512A dalam bahasa Inggeris, dengan istilah Denmark di sebelahnya, hanya memaparkan soalan yang berkaitan dengan jawapan anda, mengisi nama dan majikan anda terlebih dahulu daripada People dalam peti besi FileIt anda, serta menyemak tarikh dan nombor CPR sebelum mencetak semuanya ke dalam PDF rasmi Udbetaling Danmark. Borang yang lengkap disimpan dalam peti besi anda. Anda menandatanganinya dengan tangan dan memposkannya sendiri; FileIt tidak pernah menghantar apa-apa kepada Udbetaling Danmark.

Siapa yang perlu mengisi UDK 512A — Maternity/parental pay (barselsdagpenge), employees?

• Pekerja yang majikannya tidak mahu atau tidak dapat melaporkan cuti mereka melalui NemRefusion.
• Pekerja yang majikannya telah bankrap sebelum atau semasa cuti mereka.
• Orang yang dikecualikan daripada layan diri digital Denmark dan perlu membuat permohonan di atas kertas.
• Ibu yang mengambil cuti empat minggu sebelum tarikh dijangka bersalin, atau diberi cuti sakit kerana kehamilan.
• Bapa dan ibu bersama yang mengambil dua minggu selepas kelahiran, atau ibu bapa yang mengambil cuti dalam tahun pertama anak.
• Ibu bapa angkat yang merupakan pekerja, yang juga perlu menghantar dokumen pengangkatan dan salinan pasport anak.

Bila hendak menggunakan UDK 512A — Maternity/parental pay (barselsdagpenge), employees

• Buat permohonan tidak lewat daripada 8 minggu selepas kelahiran atau selepas anda menerima anak. Jika anda mengambil cuti kemudian, buat permohonan tidak lewat daripada 8 minggu selepas hari pertama ketidakhadiran anda; jika anda menerima gaji semasa cuti, tidak lewat daripada 8 minggu selepas hari terakhir anda menerima gaji.
• Jika anda membuat permohonan selepas tarikh akhir, panduan menyatakan bahawa sebagai peraturan anda hanya boleh menerima barselsdagpenge dari hari Udbetaling Danmark menerima permohonan tersebut.
• Tarikh akhir boleh dilanjutkan selama 7 hari jika surat yang meminta anda membuat permohonan sampai terlalu lewat, dan terdapat alasan lain untuk pengecualian, seperti kemasukan ke hospital — hantar dokumentasi yang menerangkan sebab permohonan anda lewat.
• Gunakannya hanya apabila saluran digital tidak terbuka kepada anda: soalan pertama dalam borang sendiri ialah sebab anda membuat permohonan di atas kertas.

Perkara yang diperlukan sebelum bermula

• Nombor CPR, alamat dan nombor telefon anda.
• Nama, alamat, negara dan nombor CVR tempat kerja anda.
• Hari pertama tempoh yang anda pohon, dan hari terakhir jika anda mengetahuinya.
• Tarikh dijangka bersalin (terminsdato) daripada rekod kehamilan, imbasan atau tarikh pembedahan Caesarean yang dirancang — atau, bagi pengangkatan, nombor CPR anak.
• Slip gaji atau bukti lain tentang waktu kerja anda dalam 4 bulan kalendar penuh terakhir sebelum cuti.
• Tabung insurans pengangguran anda (a-kasse), jika anda ahli, serta nombor telefonnya.
• Waktu bekerja anda: bagi setiap hari bekerja, purata minggu anda atau waktu hujung minggu — serta salinan jadual kerja jika anda bekerja mengikut syif.
• Gaji bulanan atau purata upah sejam anda sebelum cuti, tanpa sumbangan pasaran buruh (AM-bidrag).
• Butiran tentang sebarang pendapatan lain semasa cuti dan tarikh bagi sebarang cuti berbayar.

Kandungan UDK 512A — Maternity/parental pay (barselsdagpenge), employees

Edisi 2023 mempunyai 4 halaman. FileIt meminta maklumat ini dalam 12 bahagian:

1. Your information (Dine oplysninger)Applicant
2. Your workplace (Oplysninger om din arbejdsplads)Applicant
3. Why you are applying on this form (Årsag til, du søger med denne blanket)Applicant
4. The period you are applying for (Du søger barselsdagpenge for perioden)Applicant
5. Reason for absence (Årsag til fravær)Applicant
6. Employment requirement (Beskæftigelseskrav)Applicant
7. Your employment (Ansættelsesforhold)Applicant
8. Working hours (Arbejdstid)Applicant
9. Pay (Løn)Applicant
10. Other income (Andre indtægtsforhold)Applicant
11. Holiday (Ferie)Applicant
12. Declaration, consent and signature (Erklæring, samtykke og underskrift)Applicant

Cara mengisi UDK 512A — Maternity/parental pay (barselsdagpenge), employees, langkah demi langkah

1 Butiran anda dan tempat kerja (Dine oplysninger og arbejdsplads)

Nama, nombor CPR, alamat dan nombor telefon anda, kemudian nama, alamat, negara dan nombor CVR tempat kerja anda dalam satu kotak. FileIt boleh mengambil maklumat majikan daripada peti besi anda dan mencetak sehingga tiga baris.

2 Sebab anda menggunakan borang ini (Årsag til, du søger med denne blanket)

Tandakan satu: majikan anda tidak mahu atau tidak dapat melaporkan melalui NemRefusion, majikan anda telah bankrap, anda dikecualikan daripada layan diri digital, atau sebab lain — dengan penjelasan ringkas.

3 Tempoh dan sebab ketidakhadiran (Periode og årsag til fravær)

Masukkan hari pertama tempoh tersebut dan, jika anda mengetahuinya, hari terakhir. Kemudian tandakan sebab: cuti ibu 4 minggu sebelum tarikh dijangka bersalin, penyakit berkaitan kehamilan, sifat khas pekerjaan, peraturan yang ditetapkan oleh pihak berkuasa, dua minggu bapa atau ibu bersama selepas kelahiran, cuti dalam tahun pertama anak atau pengangkatan.

Bagi setiap sebab kecuali pengangkatan, masukkan tarikh dijangka bersalin — walaupun anak telah lahir. Bagi pengangkatan, masukkan nombor CPR anak dan hantar dokumentasi organisasi pengangkatan serta salinan pasport anak.

4 Syarat pekerjaan (Beskæftigelseskrav)

Soalan utama: adakah anda bekerja pada hari cuti anda bermula atau sehari sebelumnya, dan adakah anda telah bekerja sekurang-kurangnya 160 jam dalam 4 bulan kalendar penuh terakhir, dengan sekurang-kurangnya 40 jam dalam setiap 3 daripada bulan tersebut? Jika tidak, masukkan tarikh terakhir anda bekerja.

Kemudian nyatakan sama ada anda ahli a-kasse, yang mana satu, dan sama ada anda layak menerima faedah pengangguran jika anda menjadi penganggur. Sertakan slip gaji atau bukti lain tentang waktu kerja anda.

5 Pekerjaan dan waktu bekerja (Ansættelsesforhold og arbejdstid)

Nyatakan sama ada anda bekerja dalam pekerjaan fleksibel, menerima subsidi gaji atau tidak dalam kedua-duanya, serta sama ada anda pekerja sementara atau sambilan (dan jika ya, sama ada anda bekerja sehari sebelum cuti).

Huraikan waktu anda dalam salah satu daripada tiga cara: waktu tetap bagi setiap hari bekerja, purata waktu mingguan anda dalam bulan kalendar lengkap terakhir sebelum cuti, atau waktu Sabtu dan Ahad anda jika anda bekerja pada hujung minggu. Tandakan kotak jadual kerja jika anda bekerja mengikut syif (dan hantar jadual tersebut). Jika anda telah kembali bekerja secara separa, masukkan tarikh dan waktu bekerja minggu demi minggu.

6 Gaji dan pendapatan lain (Løn og andre indtægtsforhold)

Masukkan sama ada gaji bulanan tetap atau purata upah sejam anda untuk bulan kalendar lengkap terakhir sebelum hari pertama ketidakhadiran — kedua-duanya tanpa AM-bidrag, dan tanpa kerja lebih masa luar biasa, bayaran cuti, caruman ATP atau caruman pencen.

Kemudian nyatakan sama ada anda menerima gaji atau faedah daripada pekerjaan lain semasa ketidakhadiran, sumber pendapatan tersebut, jumlah kasar setiap minggu dan waktu mingguan bagi pekerjaan itu.

7 Cuti (Ferie)

Jika anda akan mengambil cuti berbayar daripada majikan, masukkan sehingga tiga tempoh. Sebagai peraturan, anda tidak boleh menerima barselsdagpenge semasa anda menerima bayaran cuti, sebab itu Udbetaling Danmark memerlukan tarikhnya — dan sebab itu anda mesti memaklumkan mereka jika rancangan anda berubah.

8 Pengakuan, persetujuan dan tandatangan (Erklæring, samtykke og underskrift)

Tiga pernyataan ya/tidak: bahawa anda meluangkan cuti bersama anak, bahawa maklumat itu betul, dan bahawa anda bersetuju Udbetaling Danmark mendapatkan serta menyampaikan maklumat yang berkaitan dengan kes tersebut. FileIt mengisi tarikh; anda menandatangani dengan tangan dalam kotak Underskrift.

Kesilapan biasa yang perlu dielakkan

• Menggunakan borang kertas apabila majikan anda boleh membuat laporan secara digital — borang ini adalah untuk pengecualian yang disenaraikan.
• Terlepas tarikh akhir 8 minggu, yang boleh menyebabkan barselsdagpenge hanya dibayar dari hari permohonan diterima.
• Menulis tarikh kelahiran sebenar dan bukannya tarikh dijangka bersalin dalam kotak 'Forventet fødselsdato'. Borang meminta tarikh dijangka bersalin walaupun anak telah lahir.
• Terlupa menyertakan slip gaji atau bukti lain tentang waktu kerja bagi syarat pekerjaan.
• Memasukkan AM-bidrag, bayaran cuti, pencen atau kerja lebih masa dalam jumlah gaji anda.
• Tidak menyatakan cuti berbayar semasa tempoh cuti, yang boleh menyebabkan bayaran perlu dipulangkan.
• Tidak menyertakan jadual kerja bagi kerja syif, atau dokumen pengangkatan dan salinan pasport bagi pengangkatan.
• Mengepos borang tanpa tandatangan tulisan tangan.

Selepas mengisinya

Cetak borang daripada peti besi FileIt anda, semak kedua-dua halaman yang telah diisi dan tandatangani dengan tangan di halaman 2. Poskan borang bersama slip gaji dan sebarang lampiran lain kepada Udbetaling Danmark, Kongens Vænge 8, 3400 Hillerød — alamat 'Sendes til' yang dicetak pada borang.

Simpan PDF yang telah diisi dan salinan lampiran anda dalam peti besi FileIt. Jika Udbetaling Danmark meminta maklumat tambahan, atau anda memohon pengecualian daripada tarikh akhir, anda akan mempunyai rekod tepat tentang perkara yang dihantar.

Semasa menerima barselsdagpenge, anda mesti melaporkan perubahan serta-merta — contohnya menamatkan cuti lebih awal, mula bekerja separuh masa, mengambil cuti berbayar, melanjutkan cuti dengan faedah dikurangkan, tidak bersama anak setiap hari, anak dimasukkan ke hospital atau menjadi penganggur semasa cuti.

UDK 512A — Maternity/parental pay (barselsdagpenge), employees: soalan lazim

Sumber rasmi

• Borang kosong (PDF), diterbitkan oleh Udbetaling Danmark (UDK), Barselsdagpenge: https://www.klxml.dk/KLB/Blanket/Gaelder/udk512a.pdf
• Arahan dan panduan rasmi: https://www.borger.dk/familie-og-boern/barsel-oversigt/barsel-loenmodtagere-ny-orlovsmodel
• Edisi yang dipaparkan di halaman ini: UDK 512A, Version SM 08/23 (disemak pada 2026-09-26).

FileIt tidak berafiliasi dengan atau disokong oleh Udbetaling Danmark (UDK), Barselsdagpenge atau mana-mana kerajaan. Halaman ini menerangkan borang secara umum dan bukan nasihat undang-undang, cukai atau imigresen. Sentiasa baca arahan rasmi dan pastikan anda menggunakan edisi yang diterima oleh penerima. Halaman terakhir disemak pada 2026-09-26.

Borang berkaitan

Semua borang Denmark · Setiap borang yang boleh diisi oleh FileIt