人力资源与雇佣 2 位签署人 2页 9 个待填写空白处

毒品和酒精政策确认书

员工确认其了解适岗规定、任何检测要求以及求助途径——在线签署并与员工记录一并归档。

毒品和酒精政策确认书
括号中的空白处需要你填写。FileIt 会添加每位签署人的签名和日期框。
毒品和酒精政策确认书 — 第 1 页,共 2 页
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毒品和酒精政策确认书 — 第 2 页,共 2 页
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使用此模板 填写空白处、指定签署人并发送 — 全部在 FileIt eSignature 中完成。

什么是 毒品和酒精政策确认书?

毒品和酒精政策通过确保每个人都具备安全工作的能力,保护员工、客户和公众。确认书为每位员工清晰概述相关规定,并记录其已收到和理解该政策——对于涉及驾驶、操作机械或照护工作的场所尤其重要。

本表记录政策的标题、版本和日期,以及其适用范围:工作期间、公司场所和车辆内、工作活动中以及出差期间。表中列明适岗规定——不得在受影响的状态下工作(包括宿醉或次日早晨仍受影响的情况)、不得使用非法药物或滥用药物、仅在获准的工作活动中饮酒——并将工作期间因大麻导致的能力受损视同酒精影响,同时将非工作时间使用大麻的处理留给政策和当地法律决定。员工同意在药物可能影响其工作时告知经理,但无需说明药物名称。你可以选择与政策相符的检测声明:不进行常规检测、因合理理由及事故后检测,或在入职前、随机、因故及事故后检测——始终仅在法律允许的范围内进行。表中说明,及早求助将作为健康问题处理,并列出可选的保密支持联系人,同时为安全敏感岗位增加更严格的规定。

适用对象
所有员工,尤其是司机、操作员、医疗保健和建筑岗位人员
签署人
员工先签署,随后由雇主会签(注明职务)
检测
选择:不进行常规检测、因故及事故后检测,或完整检测计划
安全敏感岗位
选择“是”以添加更严格的规定
篇幅
约 2 页

何时使用毒品和酒精政策确认书

  • 为司机、仓库员工、机器操作员和工地人员办理入职
  • 推行新的或更新后的毒品和酒精政策
  • 引入检测计划,并让员工提前确认已知悉该计划
  • 在举办含酒精饮品的公司活动前提醒员工相关规定
  • 满足客户或承包商安全计划的要求

填写内容

9 个空白项,然后填写每位签署人的姓名和邮箱:员工, 雇主。

1 详细信息

  • 公司名称*
  • 员工全名*
  • 职位名称
  • 这是安全敏感岗位吗?* 否 · 是

2 政策

  • 政策标题*
  • 版本
  • 政策日期
  • 检测* 公司不进行常规毒品或酒精检测。如公司有合理理由认为某人不适合工作,公司将遵循政策规定的流程。 · 如有合理理由,或发生事故或险情后,公司可要求员工接受毒品或酒精检测,具体按政策规定执行。 · 公司可要求员工在开始工作前、随机情况下、公司有合理理由时,以及发生事故或险情后接受毒品或酒精检测,具体按政策规定执行。
  • 获取保密帮助的途径

3 签署人

  • 员工 签名和日期
  • 雇主 签名和日期、职务 · 记录确认情况的人力资源人员或经理。

毒品和酒精政策确认书的内容

  1. 适合工作
  2. 药物
  3. 检测
  4. 寻求帮助
  5. 违规行为

逐步使用毒品和酒精政策确认书

1 填写员工和政策信息

添加员工姓名和职务,并选择该岗位是否属于安全敏感岗位,例如驾驶、操作机械或照护他人。填写政策的标题、版本和日期。

2 选择检测声明

选择与政策相符的选项。不同国家、州和行业的检测规定差异很大,有些检测需要获得同意或具备特定法律依据——请核查当地法律,并确保政策与表格内容一致。

3 添加求助途径

如果你有员工援助计划(Employee Assistance Programme)或其他保密支持来源,请填写相关信息。

4 发送签署

分享政策并发送表格。员工先签署,然后由你会签。签署后的表格将归档到你的保管库中。

发送前提示

  • 让求助变得容易且保密——主动及早求助的人,比发生事故后才被发现问题的人更容易获得支持。
  • 培训经理,教他们如何识别并应对看起来不适合工作的人,包括不得让其驾车回家。
  • 没有明确且合法、并已提前向员工公布的政策作为依据时,绝不要进行检测。
  • 如果你所在的运营地区大麻法律发生变化,请审查政策。
  • 将检测结果和健康信息与一般人力资源档案分开保存,并且仅与确有知悉必要的人员共享。

几分钟内在线签署

  1. 填写空白项。姓名、日期和金额会直接填入协议——预览会准确显示位置。
  2. 指定签署人。属于自己的部分请勾选“这是我”。FileIt 会生成 PDF,将每个签名和日期框放在正确位置;发送前你还可以检查或移动它们。
  3. 发送。每位签署人都会收到安全链接,可在任何设备上签署——无需账户。签署后的 PDF(含审计轨迹和完成证书)会存入你的保管库,并通过邮件发送给所有人。
使用 毒品和酒精政策确认书 模板 — 免费

毒品和酒精政策确认书:常见问题

雇主可以对员工进行毒品和酒精检测吗?

这取决于所在国家、州和行业。有些地区仅允许在有合理理由或涉及安全敏感岗位时进行检测;某些受监管行业则要求进行检测。表格说明,任何检测都只能按照政策所述并在法律允许的范围内进行。

如果所在地区的大麻是合法的,情况如何?

无论员工居住地使用大麻是否合法,表格都将员工在工作期间因大麻导致的能力受损视同酒精影响。如何处理非工作时间使用大麻的问题,则由政策依据当地法律决定。

员工必须向雇主告知所服用的药物吗?

员工只需说明某种药物可能影响其工作,以便考虑相应调整。除非出于安全原因政策要求,否则员工无需说明药物名称或其治疗的疾病。

电子签署的确认书有效吗?

在美国(《电子签名法》(ESIGN Act)和《统一电子交易法》(UETA))、英国、欧盟(《电子身份识别、认证与信任服务条例》(eIDAS))和加拿大,电子签名通常对这类工作场所文件有效。FileIt 会为每份签署的表格保存审计轨迹和完成证明(Certificate of Completion)。

这份表格免费吗?

是的。它包含在 FileIt 的 eSignature 应用中,员工无需账户即可签署。