Modèle de contrat de commission pour styliste de salon

Qu’est-ce qu’un contrat de commission pour styliste de salon ?

De nombreux salons de coiffure, barbiers, bars à ongles et instituts de beauté rémunèrent leurs stylistes à la commission : un pourcentage de ce que les clients paient pour les prestations réalisées par le styliste, souvent accompagné d’un pourcentage plus faible sur les produits vendus au détail. Les litiges se résument généralement à trois questions : sur quelle base exacte le pourcentage est-il calculé, à qui appartient la liste de clients et que se passe-t-il lorsqu’un styliste rejoint un autre salon ? Ce contrat répond à ces questions dès le départ.

Le modèle indique les prestations et les horaires de travail et vous permet de préciser si le styliste est un salarié rémunéré à la commission ou un prestataire indépendant, en ajoutant le paragraphe correspondant sur les retenues, les congés et le complément permettant d’atteindre le salaire minimum, ou sur les impôts et assurances du styliste. Il définit la part du styliste dans le chiffre d’affaires net des prestations (avec une définition claire excluant la taxe sur les ventes, les remises, les remboursements, les retouches et les pourboires), une commission facultative sur les ventes au détail et des frais de produits, ainsi que la fréquence de versement de la commission, avec relevés et accès aux registres. Il couvre les prix et les réservations via le système du salon, les produits, les outils et les locaux, les licences, l’hygiène et les tests cutanés, la propriété et la confidentialité des dossiers clients, les photos publiées sur les réseaux sociaux avec le consentement du client, le préavis, le paiement final et un engagement facultatif et limité à ne pas solliciter les clients du salon après le départ.

Quand utiliser un contrat de commission pour styliste de salon

• Engager un nouveau coiffeur ou barbier avec une répartition à la commission
• Passer un styliste déjà en poste d’un salaire horaire à une rémunération à la commission
• Faire travailler à la commission un prothésiste ongulaire, un spécialiste des extensions de cils ou un esthéticien
• Mettre par écrit un accord de commission informel qui n’a jamais été documenté
• Clarifier les règles concernant la liste de clients et les réseaux sociaux avec un styliste qui se constitue une clientèle

Ce que vous remplissez

17 champs à remplir, puis le nom et l’adresse e-mail de chaque signataire : salon, styliste.

Ce que couvre le contrat de commission pour styliste de salon

1. Statut et horaires de travail
2. Commission
3. Prix et réservations
4. Produits, outils et locaux
5. Licences, hygiène et sécurité
6. Dossiers des clients et liste de clients
7. Départ du salon
8. Dispositions générales

Utiliser le contrat de commission pour styliste de salon, étape par étape

1 Indiquez le salon et le styliste

Ajoutez le nom commercial et l’adresse du salon, le nom et l’adresse du styliste, la date de début et les prestations qu’il fournit.

2 Précisez la relation de travail

Indiquez si le styliste est un salarié rémunéré à la commission ou un prestataire indépendant, puis saisissez ses jours et horaires de travail. Le paragraphe qui suit varie selon votre choix. Choisissez avec soin : la bonne réponse dépend du fonctionnement réel de la relation, et non de l’intitulé qui lui est donné.

3 Fixez la commission

Saisissez le pourcentage du styliste sur le chiffre d’affaires des prestations et, si vous la versez, sur les ventes au détail. Décrivez les éventuels frais facturés pour les produits utilisés au poste de travail, indiquez la fréquence de versement de la commission et la devise. Laissez les frais de produits vides si vous n’en facturez pas.

4 Convenez des modalités de départ et envoyez

Indiquez les outils fournis par le styliste, choisissez la durée du préavis et définissez le nombre de mois de l’engagement de non-sollicitation des clients — ou laissez ce champ vide pour le supprimer. Ajoutez le droit applicable, désignez le styliste comme signataire et envoyez le contrat.

Conseils avant l’envoi

• Présentez un exemple chiffré lorsque vous expliquez la répartition — par exemple, ce que gagne le styliste sur une prestation de coloration type après déduction des frais de produits.
• Si le styliste est salarié, vérifiez que la commission, complétée le cas échéant, atteint le salaire minimum pour chaque période de paie et que les retenues, comme les frais de produits, sont autorisées dans votre région.
• Conservez les dossiers clients dans votre système de réservation plutôt que sur les téléphones personnels des stylistes : la clause concernant les dossiers clients sera ainsi applicable en pratique.
• La location d’un fauteuil ou d’un poste, lorsque le styliste paie un loyer au salon et conserve ses propres recettes, est un dispositif différent : utilisez pour cela un contrat de location de poste ; ce modèle concerne la commission.

Contrat de commission pour styliste de salon : questions fréquentes

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Ce modèle est un point de départ général, et non un conseil juridique. Les lois varient selon les pays et les États — faites vérifier le contrat par un avocat selon votre situation avant de vous y fier. Page révisée le 2026-09-29.