Modèle d’accord entre cofondateurs

Qu’est-ce qu’un accord entre cofondateurs ?

Un accord entre cofondateurs formalise l’entente entre les personnes qui créent une entreprise. Il est rédigé avant un pacte d’actionnaires ou une émission officielle d’actions, ou en parallèle de ceux-ci. De nombreux différends entre fondateurs viennent de choses que personne n’a mises par écrit : un fondateur travaillant à temps partiel, un désaccord sur une décision importante ou le départ prématuré d’un fondateur détenant une participation importante. Tout consigner rapidement, lorsque c’est simple, évite des conflits coûteux par la suite.

Ce modèle est destiné à trois fondateurs. Pour chacun, il précise le titre, les responsabilités, le temps consacré (à temps plein, 30 ou 20 heures par semaine, ou à temps partiel comme indiqué), le pourcentage de participation ainsi que les liquidités, la propriété intellectuelle ou les actifs apportés. Il fixe la rémunération des fondateurs, l’acquisition progressive sur 24, 36 ou 48 mois, avec éventuellement une période d’attente de 6 ou 12 mois, ainsi que les décisions importantes qui nécessitent l’accord des trois fondateurs ou de deux d’entre eux, avec une médiation en cas de blocage. Chaque fondateur cède à l’entreprise les droits sur son travail pour celle-ci et préserve la confidentialité de ses informations. Si un fondateur part, les actions non acquises progressivement peuvent être rachetées au moindre de leur coût et de leur juste valeur, les actions acquises sont proposées en priorité à l’entreprise et aux autres fondateurs, et une clause facultative de non-sollicitation s’applique. Le modèle convient que l’entreprise soit déjà constituée ou non.

Quand utiliser un accord entre cofondateurs

• Trois amis ou collègues transformant un projet personnel en entreprise
• Des fondateurs qui n’ont pas encore constitué leur entreprise, mais écrivent déjà du code ou parlent à des clients
• Consigner la répartition des participations avant de solliciter des investisseurs
• Un fondateur travaillant à temps plein tandis qu’un autre reste à temps partiel jusqu’au financement
• Mettre en place l’acquisition progressive afin qu’un fondateur qui part tôt ne conserve pas une participation entière

Ce que vous remplissez

28 champs à remplir, puis le nom et l’adresse e-mail de chaque signataire : premier fondateur, deuxième fondateur, troisième fondateur.

Ce que couvre le accord entre cofondateurs

1. L'activité
2. Fonctions et responsabilités
3. Temps de travail et rémunération
4. Participation au capital et apports
5. Acquisition progressive des actions
6. Décisions
7. Propriété intellectuelle
8. Confidentialité
9. Départ d'un Fondateur
10. Dispositions générales

Utiliser le accord entre cofondateurs, étape par étape

1 Décrivez l’entreprise

Saisissez le nom de l’entreprise (ou le nom que vous envisagez d’utiliser), indiquez si elle a été constituée et décrivez son activité. Si elle n’a pas encore été créée, l’accord engage les fondateurs à la constituer et à reprendre ces conditions dans ses documents.

2 Renseignez chaque fondateur

Pour chaque fondateur, indiquez un titre, les principales responsabilités, le temps consacré et le pourcentage de participation, ainsi que tout ce qu’il apporte, comme des liquidités ou le code d’un prototype. Les noms proviennent des signataires que vous ajoutez et apparaissent donc dans tout le document.

3 Fixez la rémunération et l’acquisition progressive

Indiquez comment les fondateurs seront rémunérés (par défaut, aucun salaire jusqu’à ce que le conseil d’administration de l’entreprise en approuve un), choisissez la période d’acquisition progressive et la période d’attente, puis définissez la date de début, souvent le jour où les fondateurs ont commencé à travailler à temps plein pour l’entreprise.

4 Accordez-vous sur les décisions et les départs, puis signez

Choisissez si les décisions importantes nécessitent l’accord des trois fondateurs ou de deux sur trois, le délai de préavis d’un fondateur partant et si une promesse de non-débauchage s’applique après son départ. Ajoutez le droit applicable et envoyez le document aux deux autres fondateurs.

Conseils avant l’envoi

• L’acquisition progressive protège chaque fondateur, vous compris : si quelqu’un part au troisième mois, l’entreprise peut racheter la plupart de ses actions.
• Dans certains pays, les fondateurs qui reçoivent des actions dont l’acquisition est progressive doivent effectuer une option fiscale dans un délai court, comme l’option américaine 83(b) (US 83(b) election). Demandez un conseil fiscal dès l’émission des actions.
• Cet accord formalise votre entente ; il n’émet pas d’actions. Faites-le suivre des documents officiels d’émission d’actions de l’entreprise et, généralement, d’un pacte d’actionnaires.
• Assurez-vous que tout code ou toute maquette créé avant l’existence de l’entreprise est couvert. La clause de propriété intellectuelle les cède, mais une cession distincte de propriété intellectuelle peut rassurer les investisseurs.

Accord entre cofondateurs : questions fréquentes

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Ce modèle est un point de départ général, et non un conseil juridique. Les lois varient selon les pays et les États — faites vérifier le contrat par un avocat selon votre situation avant de vous y fier. Page révisée le 2026-09-29.