什么是 临时雇佣协议？
许多企业依靠在需要时工作的人员：活动工作人员、替班护理人员、临时支援人员，以及在繁忙日子提供替班的人。临时雇佣对双方都有好处，但前提是规则清楚——包括如何提供班次、需要多快回复、班次取消时如何处理，以及薪酬和休假如何安排。
本协议用于建立持续性的临时雇佣关系，不保证工时，也没有接受班次的义务。协议涵盖班次的提供和预订、回复期限、取消通知期及您选择的取消补偿、时薪和发薪频率、依法应享的休假和请假、其他工作、保密义务，以及通过通知或在一段时间没有工作后结束安排。协议还确认，如果工作变得规律，这种安排可能需要变更。
- 适用对象
- 没有固定工时的替班、待命、活动及按需工作人员
- 签署人
- 雇主和临时员工
- 工时
- 不保证任何工时——每次分别提供和接受班次
- 长度
- 约3页，每页都需简签
何时使用临时雇佣协议
- 为活动和餐饮服务临时召集的工作人员
- 替代缺勤人员的替班护理人员或支持工作人员
- 有空时接额外班次的零售或餐饮服务人员
- 需要配合学业安排工作的学生
- 为诊所、学校或仓库准备的经过培训的替班人员库
填写内容
20 个空白项，然后填写每位签署人的姓名和邮箱：雇主, 临时雇员。
1 当事人
- 协议日期*
- 雇主（公司名称）*
- 雇主地址
- 雇员全名*
- 雇员地址
2 工作
- 职位*
- 主要职责
- 通常工作地点*
- 开始日期*
3 班次
- 班次的提供方式*
- 在以下时限内回复班次安排（小时）
- 取消已接受班次的通知时限（小时）*
- 如雇主未提前足够时间取消* 雇员将获得该班次如已实际工作应得的薪酬 · 雇员将获得该班次一半的薪酬 · 雇员将依法获得应付的薪酬
4 薪酬
- 货币*
- 小时工资（税前）*
- 支付频率* 每周 · 每两周 · 每月两次 · 每月
- 假日与休假*
5 终止
- 终止该安排的通知期（天）*
- 连续无工作达到以下期限后该安排失效（月）
- 适用法律*
6 签署人
- 雇主 签名和日期、职务、每页姓名首字母签名
- 临时雇员 签名和日期、每页姓名首字母签名
临时雇佣协议的内容
- 临时用工基础
- 工作
- 班次的提供与接受
- 薪酬
- 假期、病假及其他休假
- 其他工作
- 保密
- 该安排的终止
- 一般条款
逐步使用临时雇佣协议
1 添加各方和职位信息
填写双方信息、职位、主要职责、通常工作地点和开始日期。
2 设定班次规则
说明如何提供班次、员工有多长时间回复、您会提前多久通知取消，以及晚取消时需要支付多少费用。
3 设定薪酬和休假
填写时薪和发薪频率，并说明年假和其他休假。确保两者都符合工作所在地的法律要求。
4 设定通知并发送
选择通知期、可选的失效期限和适用法律。双方在每页简签并签署协议。
发送前提示
- 了解您经营所在地针对临时工作人员的最低工资（minimum wage）、年假和病假工资规定。
- 有些地区对班次通知、取消补偿或最短班次时长有规定。请将这些要求填写到相应字段中。
- 如果某人每周都按相同模式工作，定期兼职合同（regular part-time contract）可能更合适——在某些地区，员工还可以提出签订此类合同的请求。
- 如果是日期确定的固定季节性工作，请改用季节性雇佣协议（seasonal employment agreement）。
几分钟内在线签署
- 填写空白项。姓名、日期和金额会直接填入协议——预览会准确显示位置。
- 指定签署人。属于自己的部分请勾选“这是我”。FileIt 会生成 PDF，将每个签名、日期和姓名首字母框放在正确位置；发送前你还可以检查或移动它们。
- 发送。每位签署人都会收到安全链接，可在任何设备上签署——无需账户。签署后的 PDF（含审计轨迹和完成证书）会存入你的保管库，并通过邮件发送给所有人。
临时雇佣协议：常见问题
这与季节性雇佣协议（seasonal employment agreement）有什么不同？
季节性协议涵盖有确定日期的固定期限，通常也有固定的工作安排。临时协议则持续有效且不保证工时——班次一次提供和接受一个。
这是零工时合同（zero-hours contract）吗？
运作方式相似：不保证任何工时。这类安排的规定在不同国家和州之间差异很大，因此请确认工作所在地的法律要求。
员工可以拒绝班次吗？
可以。协议规定员工无需接受任何班次，也不会因拒绝班次而受到不利对待。
我可以将此协议发送给多名临时员工吗？
可以——使用模板为每个人分别发送一个签署包。每份已签署的协议都会连同独立的审计记录保存在您的文件库中。