Apakah perjanjian pekerjaan kasual?
Banyak perniagaan bergantung pada orang yang bekerja apabila diperlukan: kakitangan acara, penjaga pengganti, pekerja sokongan dan pekerja untuk menampung hari yang sibuk. Pekerjaan kasual sesuai untuk kedua-dua pihak, tetapi hanya jika peraturannya jelas — cara syif ditawarkan, tempoh untuk menjawab, perkara yang berlaku apabila syif dibatalkan, serta cara gaji dan cuti dikendalikan.
Perjanjian ini menetapkan pekerjaan kasual berterusan tanpa waktu kerja yang dijamin dan tanpa kewajipan menerima syif. Perjanjian ini merangkumi cara syif ditawarkan dan ditempah, tempoh untuk menjawab, tempoh notis pembatalan dengan pilihan bayaran pembatalan anda, kadar sejam dan kekerapan pembayaran, cuti dan cuti lain seperti yang dikehendaki undang-undang, pekerjaan lain, kerahsiaan, serta penamatan melalui notis atau selepas suatu tempoh tanpa kerja. Perjanjian ini juga mengakui bahawa jika kerja menjadi tetap, pengaturan tersebut mungkin perlu diubah.
- Sesuai untuk
- Pekerja pengganti, simpanan, acara dan atas permintaan tanpa waktu tetap
- Ditandatangani oleh
- Majikan dan pekerja kasual
- Waktu kerja
- Tiada yang dijamin — syif ditawarkan dan diterima satu demi satu
- Panjang
- Kira-kira 3 halaman, diparaf pada setiap halaman
Bila hendak menggunakan perjanjian pekerjaan kasual
- Kakitangan acara dan katering yang dipanggil untuk sesuatu majlis
- Penjaga pengganti atau pekerja sokongan yang menggantikan ketidakhadiran
- Kakitangan runcit atau hospitaliti yang mengambil syif tambahan apabila berkelapangan
- Pelajar yang bekerja mengikut jadual pengajian mereka
- Kumpulan kakitangan terlatih untuk menggantikan pekerja di klinik, sekolah atau gudang
Perkara yang anda isi
20 ruang kosong, kemudian nama dan e-mel setiap orang yang menandatangani: majikan, pekerja kasual.
1 Pihak-pihak
- Tarikh perjanjian*
- Majikan (nama syarikat)*
- Alamat majikan
- Nama penuh pekerja*
- Alamat pekerja
2 Kerja
- Jawatan*
- Tugas utama
- Tempat kerja biasa*
- Tarikh mula*
3 Syif
- Cara syif ditawarkan*
- Balas tawaran syif dalam tempoh (jam)
- Notis untuk membatalkan syif yang telah diterima (jam)*
- Jika Majikan membatalkan dengan notis yang lebih singkat* Pekerja akan dibayar untuk syif tersebut seolah-olah syif itu telah dijalankan · Pekerja akan dibayar separuh daripada bayaran syif tersebut · Pekerja akan dibayar sebagaimana yang dikehendaki oleh undang-undang
4 Bayaran
- Mata wang*
- Kadar setiap jam (kasar)*
- Dibayar* setiap minggu · setiap dua minggu · dua kali sebulan · setiap bulan
- Cuti dan cuti lain*
5 Penamatan
- Notis untuk menamatkan pengaturan (hari)*
- Pengaturan luput selepas tiada kerja selama (bulan)
- Undang-undang yang terpakai*
6 Siapa yang menandatangani
- Majikan tandatangan dan tarikh, jawatan, parap pada setiap halaman
- Pekerja kasual tandatangan dan tarikh, parap pada setiap halaman
Kandungan perjanjian pekerjaan kasual
- Asas kasual
- Kerja
- Menawarkan dan menerima syif
- Bayaran
- Cuti, sakit dan cuti lain
- Pekerjaan lain
- Kerahsiaan
- Penamatan pengaturan
- Am
Cara menggunakan perjanjian pekerjaan kasual, langkah demi langkah
1 Masukkan pihak dan peranan
Masukkan kedua-dua pihak, peranan, tugas utama, tempat kerja biasa dan tarikh mula.
2 Tetapkan peraturan syif
Nyatakan cara syif ditawarkan, tempoh pekerja untuk menjawab, berapa banyak notis yang anda akan berikan untuk membatalkan syif, dan jumlah bayaran jika anda membatalkannya lewat.
3 Tetapkan gaji dan cuti
Masukkan kadar sejam dan kekerapan pembayaran, serta terangkan cuti dan cuti lain. Pastikan kedua-duanya mematuhi undang-undang di tempat kerja itu dijalankan.
4 Tetapkan notis dan hantar
Pilih tempoh notis, tempoh luput pilihan dan undang-undang yang terpakai. Kedua-dua pihak hendaklah memaraf setiap halaman dan menandatangani perjanjian.
Petua sebelum menghantarnya
- Semak peraturan gaji minimum, cuti dan bayaran cuti sakit untuk pekerja kasual di tempat anda beroperasi.
- Sesetengah tempat mempunyai peraturan tentang notis syif, bayaran pembatalan atau tempoh minimum syif. Masukkan perkara ini dalam ruangan yang disediakan.
- Jika seseorang bekerja mengikut corak yang sama setiap minggu, kontrak sambilan tetap mungkin lebih sesuai — dan di sesetengah tempat, mereka boleh memintanya.
- Sebaliknya, gunakan perjanjian pekerjaan bermusim untuk musim tetap dengan tarikh yang ditetapkan.
Tandatangan dalam talian dalam beberapa minit
- Isi ruang kosong. Nama, tarikh dan jumlah terus dimasukkan ke dalam perjanjian — pratonton menunjukkan kedudukan sebenar.
- Nyatakan siapa yang menandatangani. Tandakan “Ini saya” untuk bahagian anda. FileIt membina PDF dengan setiap kotak tandatangan, tarikh dan parap pada baris yang betul, dan anda boleh menyemak atau mengalihkannya sebelum menghantar.
- Hantarkannya. Setiap penandatangan menerima pautan selamat dan menandatangani daripada mana-mana peranti — tiada akaun diperlukan. PDF yang telah ditandatangani, bersama jejak audit dan Sijil Penyelesaian, disimpan dalam peti simpanan anda dan dihantar melalui e-mel kepada semua orang.
Soalan lazim tentang Perjanjian pekerjaan kasual
Apakah perbezaannya dengan perjanjian pekerjaan bermusim?
Perjanjian bermusim meliputi tempoh tetap dengan tarikh yang ditetapkan dan biasanya jadual kerja yang tetap. Perjanjian kasual berterusan tanpa waktu yang dijamin — syif ditawarkan dan diterima satu demi satu.
Adakah ini kontrak waktu sifar?
Cara kerjanya serupa: tiada waktu kerja yang dijamin. Peraturan untuk pengaturan ini sangat berbeza antara negara dan negeri, jadi semak undang-undang di tempat kerja itu dijalankan.
Bolehkah pekerja menolak syif?
Ya. Perjanjian ini menyatakan bahawa pekerja tidak perlu menerima mana-mana syif dan tidak akan dilayan secara tidak adil kerana menolaknya.
Bolehkah saya menghantar ini kepada beberapa pekerja kasual?
Ya — hantar satu sampul untuk setiap orang daripada templat ini. Setiap perjanjian yang ditandatangani disimpan dalam peti besi anda dengan jejak auditnya sendiri.