UI-2.7 — الأجر الذي تقاضاه الموظف أثناء استمرار خدمته (UIF)

ما هو UI-2.7 Remuneration whilst in employment؟

نموذج UI-2.7 هو نموذج من صفحة واحدة لصندوق تأمين البطالة (Unemployment Insurance Fund، UIF)، وموجّه إلى موظف المطالبات. يقرّ صاحب العمل بأن مشتركًا لا يزال يعمل لديه غير قادر على العمل بسبب المرض أو إجازة الأمومة أو التبني أو الوالدية أو الوالدية بالإنابة، أو يعمل بوقت مخفض (RWT)، وأن المشترك سيتقاضى أقل من 100% من أجره اعتبارًا من تاريخ محدد. ويشير النموذج إلى الأقسام 5(1)(b) و19(1) و26(2) و27(3) من قانون تأمين البطالة (Unemployment Insurance Act).

يتمثل جوهر النموذج في جدول للفترات، محسوبة بالأشهر التقويمية، التي تقاضى خلالها الموظف أجورًا مختلفة أثناء الإجازة أو العمل بوقت مخفض، مع بيان الأجر الإجمالي لكل شهر. ويحتاج UIF إلى هذه المعلومات لأن الإعانات لا تُدفع إلا عندما ينخفض أجر الموظف، كما أن قيمتها تعتمد على المبلغ الذي واصل صاحب العمل دفعه. كما يبيّن صاحب العمل تاريخ توقّع عودة الموظف إلى ساعات العمل الكاملة، أو تاريخ عودته إليها.

يرشدك FileIt خلال كل خانة، ويملأ مسبقًا اسم الموظف واسم صاحب العمل، ويتحقق من رقم هوية الموظف الجنوب أفريقي، ويطبع كل رقم من أرقام الهوية في خانته الخاصة وكل مبلغ بالراند في العمود الأيمن. يُحفظ ملف PDF الرسمي المعبأ في خزنة FileIt الخاصة بك، ويمكن إرساله للتوقيع الإلكتروني. ثم تسلمه إلى الموظف لإرفاقه بمطالبته؛ ولا يرسل FileIt أي شيء إلى UIF.

من يحتاج إلى تعبئة UI-2.7 Remuneration whilst in employment؟

• أصحاب العمل الذين يكون موظفهم في إجازة أمومة ويطالب بإعانات الأمومة من UIF.
• أصحاب العمل الذين يكون موظفهم متغيبًا بسبب المرض لفترة طويلة ويطالب بإعانات المرض.
• أصحاب العمل الذين يكون موظفهم في إجازة تبني أو والدية أو والدية بالإنابة (الإنجاب بالوكالة).
• أصحاب العمل الذين وضعوا موظفيهم في نظام عمل بوقت مخفض، حيث يطالب الموظفون بإعانات العمل بوقت مخفض.
• الأسر التي توظف عاملًا منزليًا في إجازة أمومة أو إجازة مرضية.

متى يُستخدم UI-2.7 Remuneration whilst in employment

• عندما يطلبه موظفك لإكمال مطالبته بإعانات UIF.
• بمجرد معرفتك بالتواريخ والأجر الذي دفعته أو ستدفعه أثناء غياب الموظف أو عمله لساعات مخفضة.
• مرة أخرى إذا طلب موظف المطالبات إفادة محدثة، مثلًا عند تمديد الإجازة.

ما تحتاج إليه قبل البدء

• الاسم الكامل للموظف ورقم هويته المؤلف من 13 رقمًا (أو رقم جواز السفر للموظف الأجنبي).
• اسمك بصفتك صاحب العمل ورقم مرجع UIF الخاص بك مع رقم التحقق.
• التاريخ الذي بدأ فيه الموظف يتقاضى أجرًا أقل من الأجر الكامل، والسبب (نوع الإجازة أو العمل بوقت مخفض).
• سجلات الرواتب الخاصة بك: كل فترة ذات معدل مختلف، والأجر الإجمالي المدفوع لكل شهر خلالها.
• تاريخ توقّع عودة الموظف إلى ساعات العمل الكاملة، أو تاريخ عودته إليها، إن كان معلومًا.

محتويات UI-2.7 Remuneration whilst in employment

يتكون إصدار 2019 من صفحة واحدة. يطلب FileIt تعبئته في 4 أجزاء، ويوقّعه Employer:

1. Employee and employerEmployer
2. a) Certificate of reduced remunerationEmployer
3. Periods and remuneration received while on leave / RWTEmployer
4. b) Return to full hours, signature and dateEmployer

طريقة تعبئة UI-2.7 Remuneration whilst in employment خطوة بخطوة

1 المشترك وصاحب العمل

اكتب الاسم الكامل للمشترك (الموظف الذي يقدم المطالبة) ورقم وثيقة هويته، رقمًا واحدًا في كل خانة. ثم اكتب اسم صاحب العمل ورقم مرجع UIF الخاص بصاحب العمل: توضع الأرقام في الخانات الواقعة قبل الشرطة المطبوعة، ورقم التحقق في الخانة التي تليها.

2 أ) الشهادة

بإكمال الجزء أ) تقر بأن المشترك سيتقاضى أقل من 100% من أجره اعتبارًا من التاريخ الكامل الذي تذكره، وتضع علامة X أمام السبب: إجازة والدية، أو إجازة والدية بالإنابة (الإنجاب بالوكالة)، أو إجازة مرضية، أو إجازة أمومة، أو إجازة تبني، أو عمل بوقت مخفض.

3 الفترات والأجر

املأ صفًا واحدًا لكل فترة، محسوبة بالأشهر التقويمية، تقاضى خلالها الموظف معدل أجر مختلفًا أثناء الإجازة أو العمل بوقت مخفض: تاريخا البداية والنهاية، والأجر الإجمالي الذي تقاضاه لكل شهر في تلك الفترة. أدخل 0 عن أي فترة لم يُدفع فيها أي أجر. يحتوي النموذج على تسعة صفوف.

4 ب) العودة إلى الساعات الكاملة

اذكر تاريخ توقّع استئناف المشترك لساعات العمل الكاملة، أو تاريخ استئنافه لها. اترك الخانة فارغة إذا لم تكن تعرفه بعد.

5 التوقيع والتاريخ والختمة

يوقّع صاحب العمل أو الوكيل المفوض على السطر، ويؤرخ النموذج، ويضيف ختمة صاحب العمل إن كانت متاحة.

أخطاء شائعة يجب تجنبها

• إدخال الراتب المعتاد للموظف بدلًا من الأجر الذي تقاضاه فعليًا أثناء الإجازة أو العمل لساعات مخفضة.
• ترك فجوات أو تداخلات بين الفترات، أو إدخال تاريخ نهاية يسبق تاريخ البداية. يلفت FileIt انتباهك إلى الفترة التي تنتهي قبل بدايتها.
• نسيان رقم التحقق الخاص برقم مرجع UIF، أو كتابة رقم هوية الموظف بخطأ مطبعي. يتحقق FileIt من تاريخ الميلاد ورقم التحقق في رقم الهوية.
• وضع علامة على أكثر من سبب، أو عدم وضع علامة على أي سبب.
• تسليم الموظف نموذجًا غير موقّع.

بعد تعبئته

اطبع نموذج UI-2.7 المعبأ من خزنة FileIt الخاصة بك، أو أرسله للتوقيع الإلكتروني، ثم وقّعه بصفتك صاحب العمل أو الوكيل المفوض. أضف ختمتك إن كانت لديك.

سلّمه إلى الموظف. يرفقه الموظف بنموذج مطالبته الخاص، مثل UI-2.2 لإعانات المرض، أو UI-2.3 لإعانات الأمومة، أو UI-2.1 لإعانات العمل بوقت مخفض.

احتفظ بنسخة منه مع سجلات الرواتب الخاصة بك، تحسبًا لطلب موظف المطالبات منك تأكيد الأرقام.

UI-2.7 Remuneration whilst in employment: الأسئلة الشائعة

المصادر الرسمية

• النموذج الفارغ (PDF)، المنشور من Unemployment Insurance Fund (UIF), Department of Employment and Labour: https://www.labour.gov.za/DocumentCenter/Forms/Unemployment%20Insurance%20Fund/UI-2_7-remuneration-whilst-in-employment.pdf
• التعليمات والإرشادات الرسمية: https://www.labour.gov.za/DocumentCenter/Pages/Forms.aspx
• الإصدار المعروض في هذه الصفحة: UI-2.7 (no edition date printed; the Department's file is dated 27 November 2019) (تم التحقق منه في 2026-10-01).

لا يرتبط FileIt بـ Unemployment Insurance Fund (UIF), Department of Employment and Labour أو بأي حكومة، ولا يحظى بتأييدها. تشرح هذه الصفحة النموذج بعبارات عامة، ولا تُعد نصيحة قانونية أو ضريبية أو متعلقة بالهجرة. اقرأ دائمًا التعليمات الرسمية، وتحقق من استخدامك للإصدار الذي يقبله المستلم. آخر مراجعة للصفحة: 2026-10-01.

نماذج ذات صلة

جميع نماذج جنوب أفريقيا · كل نموذج يستطيع FileIt تعبئته