什么是 UI-2.7 Remuneration whilst in employment？
UI-2.7 是一页式失业保险基金（Unemployment Insurance Fund，UIF）表格，提交对象为理赔官。雇主须证明，仍受其雇用的缴费人因疾病、产假、收养假、育儿假或委托育儿假而无法工作，或处于缩短工作时间（RWT）状态，并且自指定日期起获得的薪酬低于全额。该表引用《失业保险法》（Unemployment Insurance Act）第 5(1)(b)、19(1)、26(2) 和 27(3) 条。
表格的核心是一张按日历月份列出的时间段表，用于填写员工休假或缩短工时期间按不同薪酬标准获得薪酬的时间段，以及每个时间段的月度税前薪酬。UIF 需要这些信息，因为只有员工薪酬下降时才会支付福利，福利金额取决于雇主仍支付了多少薪酬。雇主还须填写员工预计恢复或已经恢复全职工作时间的日期。
FileIt 会引导雇主填写每个栏位，预填员工姓名和雇主名称，检查员工的南非身份证号码，将身份证号码的每一位数字分别打印在对应方框中，并将每笔兰特金额打印在右侧栏。填写完成的官方 PDF 会保存到你的 FileIt 保管库中，也可以发送供电子签名。然后将表格交给员工，由员工随自己的理赔申请一并提交；FileIt 不会向 UIF 提交任何材料。
- 填写人
- 提出理赔的员工的雇主（或获授权代理人）
- 提交给
- 员工，由员工随 UIF 理赔申请一并提交；表格提交对象为理赔官
- 填写时机
- 仍受雇的员工申请疾病、产假、收养假、育儿假或缩短工时福利时
- 签名
- 雇主或获授权代理人签名并填写日期；如有印章，也应加盖
- 每份表格的时间段
- 九行起止日期，以及每个月的税前薪酬
- 版本
- Department 发布的 UI-2.7（未印刷版本日期；文件日期为 2019 年 11 月）
谁需要填写 UI-2.7 Remuneration whilst in employment？
- 员工休产假并向 UIF 申请产假福利的雇主。
- 员工因病长期离岗并申请疾病福利的雇主。
- 员工休收养假、育儿假或委托育儿（代孕）假的雇主。
- 安排员工缩短工作时间，且员工申请缩短工时福利的雇主。
- 雇用正在休产假或病假的家政工人的家庭。
何时使用 UI-2.7 Remuneration whilst in employment
- 员工要求你提供此表，以完成其 UIF 福利申请时。
- 确定员工离岗或缩短工时期间已经支付或将要支付的薪酬和日期后。
- 如果理赔官要求更新声明，例如休假期限延长时，再次填写。
开始前需要准备什么
- 员工的全名和 13 位身份证号码（外籍员工则提供护照号码）。
- 你的雇主姓名，以及带校验位的 UIF 参考编号。
- 员工获得低于全额薪酬的起始日期，以及原因（休假类型或缩短工作时间）。
- 你的工资记录：每个不同薪酬标准的时间段，以及该时间段内每月支付的税前薪酬。
- 员工预计恢复或已经恢复全职工作时间的日期（如已知）。
UI-2.7 Remuneration whilst in employment 的内容
2019 版本共 1 页。 FileIt 要求填写 4 个部分，并由 Employer 签名：
- Employee and employerEmployer
- a) Certificate of reduced remunerationEmployer
- Periods and remuneration received while on leave / RWTEmployer
- b) Return to full hours, signature and dateEmployer
分步填写 UI-2.7 Remuneration whilst in employment
1 缴费人和雇主
填写缴费人（提出理赔的员工）的全名和身份证件号码，每个数字填写在一个方框内。然后填写雇主名称和雇主的 UIF 参考编号：斜线前的数字填入斜线前的方框，校验位填入斜线后的方框。
2 a) 证明
填写 a) 部分即表示你证明，缴费人自你填写的完整起始日期起获得的薪酬低于 100%；并用 X 标记原因：育儿假、委托育儿假（代孕）、病假、产假、收养假或缩短工作时间。
3 时间段和薪酬
员工休假或缩短工时期间，如不同时间段适用不同薪酬标准，则每个时间段填写一行，填写起止日期以及该时间段每月获得的税前薪酬。某个时间段完全没有薪酬时，填写 0。表格共有九行。
4 b) 恢复全职工作时间
填写缴费人预计恢复或已经恢复全职工作时间的日期。如果目前尚不清楚，请留空。
5 签名、日期和印章
雇主或获授权代理人在签名线上签名，填写表格日期；如有雇主印章，也应加盖。
需要避免的常见错误
- 填写员工正常工资，而不是员工休假或缩短工时期间实际获得的薪酬。
- 时间段之间存在空档或重叠，或填写的结束日期早于开始日期。FileIt 会标记结束日期早于开始日期的时间段。
- 忘记填写 UIF 参考编号的校验位，或将员工身份证号码输入错误。FileIt 会检查身份证号码中的出生日期和校验位。
- 标记多个原因，或一个原因都不标记。
- 将未签名的表格交给员工。
填写后
从 FileIt 保管库打印填写完成的 UI-2.7，或发送供电子签名，并以雇主或获授权代理人的身份签名。如有印章，也请加盖。
将表格交给员工。员工会将其与自己的理赔表一并提交，例如疾病福利使用 UI-2.2，产假福利使用 UI-2.3，缩短工时福利使用 UI-2.1。
将副本与工资记录一同保存，以便理赔官要求你确认相关金额。
使用 FileIt 在线填写 UI-2.7 Remuneration whilst in employment
- 选择人员。从 People 中选择某人，FileIt 会填入其姓名、出生日期、地址及其他已知信息。
- 回答通俗易懂的问题。一次填写表格的一个部分，每道问题旁都有官方帮助文本——共 35 个字段。您的回答会自动保存。
- 查看实时预览。查看您的回答如何显示在真实的 Unemployment Insurance Fund (UIF), Department of Employment and Labour 表格上，并让 FileIt 完成工作表计算。
- 生成官方 PDF。FileIt 会将您的回答填入机构自己的 PDF，并将其存入您保险库中该人员的文件夹。您可以签名，或发送进行电子签名。
FileIt 负责填写表格——不会代您归档或提交任何内容。请按照表格说明中规定的方式，将填写完成的表格交给索取方。
立即开始 UI-2.7 Remuneration whilst in employment — 免费UI-2.7 Remuneration whilst in employment：常见问题
什么是 UI-2.7 表？
这是雇主提交给 UIF 理赔官的声明，用于说明仍受雇但因疾病、产假、收养假、育儿假或委托育儿假而无法工作，或处于缩短工作时间状态的员工所获得的薪酬。
UI-2.7 由雇主还是员工填写？
由雇主或获授权代理人填写并签名。员工随后将其与自己的福利理赔申请一并提交。
应填写哪种薪酬？
填写员工休假或缩短工时期间实际获得的每月税前薪酬，并分别填写每个薪酬标准不同的时间段。如果某个时间段没有支付任何薪酬，填写 0。
员工已经辞职或被解雇，还需要填写 UI-2.7 吗？
不需要。UI-2.7 适用于仍受你雇用的员工。前员工应使用 UI-2.1 申请失业福利，并附上你的 UI-19 声明。
可以使用 FileIt 在线填写 UI-2.7 吗？
可以。FileIt 会引导你填写每个方框，检查身份证号码和日期，并将所有内容打印到官方 UI-2.7 PDF 上，然后保存到你的保管库中。你可以手写签名或发送供电子签名，再将表格交给员工。FileIt 不会向 UIF 提交表格。
如果不同薪酬标准的时间段超过九个怎么办？
表格提供九行。请为剩余时间段再填写一份 UI-2.7。
官方来源
- 由 Unemployment Insurance Fund (UIF), Department of Employment and Labour 发布的空白表格（PDF）： https://www.labour.gov.za/DocumentCenter/Forms/Unemployment%20Insurance%20Fund/UI-2_7-remuneration-whilst-in-employment.pdf
- 官方说明和指南： https://www.labour.gov.za/DocumentCenter/Pages/Forms.aspx
- 本页显示的版本：UI-2.7 (no edition date printed; the Department's file is dated 27 November 2019)（检查于 2026-10-01）。
FileIt 与 Unemployment Insurance Fund (UIF), Department of Employment and Labour 或任何政府机构没有关联，也未获其认可。本页仅以一般性语言介绍该表格，不构成法律、税务或移民建议。请务必阅读官方说明，并确认您使用的是接收方认可的版本。 页面最后审核于 2026-10-01。