Qu’est-ce qu’un accord de non-concurrence ?
Un accord de non-concurrence (également appelé engagement de ne pas concurrencer (covenant not to compete)) est une promesse de ne pas exploiter, rejoindre ou financer une entreprise concurrente pendant une période suivant la fin d’une transaction ou d’une relation. Il est le plus largement accepté lorsqu’une personne vend une entreprise : l’acheteur paie pour la clientèle et la réputation, et le vendeur accepte de ne pas ouvrir le même type d’entreprise dans la rue voisine. Les associés et actionnaires qui quittent une entreprise prennent souvent des engagements similaires. La non-concurrence des salariés est une question différente. De nombreux endroits l’interdisent ou la limitent strictement, et certains États américains, comme la Californie, considèrent la plupart de ces accords comme nuls.
Le modèle demande pourquoi la restriction est prévue (vente d’une entreprise, relation entre associés ou actionnaires, ou rôle de salarié ou de prestataire clé) et adapte le contexte en conséquence. Vous définissez précisément l’activité restreinte, la zone, le moment où la période commence et sa durée (6 à 36 mois). Les investissements passifs dans des sociétés cotées jusqu’à un pourcentage que vous fixez, le travail pour une grande entreprise sans participation à l’activité concurrente, ainsi que toute activité exercée en dehors de la zone ou de l’activité restreinte, restent autorisés. Une clause facultative interdit de démarcher les clients et le personnel, et une clause de confidentialité est prévue. Une clause de caractère raisonnable demande au tribunal de réduire une restriction plutôt que de l’annuler, et une exception est prévue pour le signalement d’actes répréhensibles.
- Idéal pour
- Ventes d’entreprises, associés et actionnaires sortants ; salariés uniquement lorsque le droit local l’autorise
- Signataires
- L’entreprise protégée et la partie soumise à la restriction
- Durée
- 6, 12, 18, 24 ou 36 mois à compter d’un événement que vous définissez
- Longueur
- Environ 2 à 3 pages, paraphées sur chaque page
Quand utiliser un accord de non-concurrence
- Acheter une boulangerie, un salon, une agence ou un cabinet et empêcher le vendeur d’ouvrir une entreprise concurrente à proximité
- Un associé ou un actionnaire qui cède ses intérêts dans une entreprise
- Un copropriétaire qui part, mais possède une connaissance approfondie des clients et des projets de l’entreprise
- Une personne occupant un poste à responsabilités et ayant accès à des secrets commerciaux, lorsque le droit local autorise la non-concurrence
- Ajouter un accord de non-concurrence autonome à un achat d’actions ou d’actifs
Ce que vous remplissez
15 champs à remplir, puis le nom et l’adresse e-mail de chaque signataire : société, partie soumise à restriction.
1 Les parties
- Date d’entrée en vigueur*
- Société (l’entreprise protégée)*
- Adresse de la société
- Partie soumise à restriction (personne ou entreprise)*
- Adresse de la partie soumise à restriction
2 Contexte
- Motif de la restriction* la vente d’une entreprise · une relation entre associés, membres ou actionnaires · un poste de salarié clé ou de prestataire
- Décrivez l’opération ou la relation*
- Ce que la partie soumise à restriction reçoit en contrepartie de son engagement
3 La restriction
- Activité concurrente faisant l’objet de la restriction*
- Zone couverte*
- Le début de la période de restriction intervient lorsque*
- Période de restriction* 6 mois · 12 mois · 18 mois · 24 mois · 36 mois
- Investissements passifs autorisés jusqu’à (% d’une société cotée)*
- Acceptez-vous également de ne pas démarcher les clients et le personnel ?* Oui · Non
- Droit applicable*
4 Qui signe
- Société signature et date, fonction, initiales sur chaque page
- Partie soumise à restriction signature et date, fonction, initiales sur chaque page · La personne ou l’entreprise qui s’engage à ne pas exercer d’activité concurrente.
Ce que couvre le accord de non-concurrence
- Contexte
- Définitions
- Engagement de non-concurrence
- Ce qui n’est pas soumis à restriction
- Clients et personnel
- Informations confidentielles
- Caractère raisonnable
- Recours
- Dispositions générales
Utiliser le accord de non-concurrence, étape par étape
1 Expliquer pourquoi il est nécessaire
Choisissez le contexte et décrivez la transaction ou la relation, par exemple la vente d’une entreprise identifiée dans un contrat de cession. Indiquez ce que la partie soumise à la restriction reçoit en contrepartie, ce qu’exigent certains endroits, ou renvoyez simplement à la transaction elle-même.
2 Définir précisément la restriction
Décrivez l’activité concurrente avec autant de précision que possible et limitez la zone à celle où l’entreprise exerce réellement son activité. Une restriction plus étendue que l’entreprise que vous protégez a moins de chances d’être appliquée.
3 Fixer la durée et les éléments supplémentaires
Choisissez le moment où la période commence (par exemple, à la réalisation de la vente) et sa durée. Fixez la limite applicable aux investissements passifs et décidez si vous souhaitez ajouter l’interdiction de démarcher les clients et le personnel.
4 Vérifier le droit local et envoyer
Indiquez le droit applicable, vérifiez qu’un accord de non-concurrence de ce type est autorisé dans le lieu où la partie soumise à la restriction vit et travaille, puis ajoutez le signataire et envoyez le document.
Conseils avant l’envoi
- Les restrictions plus courtes et plus limitées ont davantage de chances d’être appliquées. Les périodes plus longues ne sont généralement acceptées que lors de la vente d’une entreprise.
- Si vous souhaitez seulement empêcher quelqu’un de débaucher vos clients et votre personnel, un accord de non-sollicitation est moins restrictif et plus largement applicable.
- Les règles relatives à la non-concurrence évoluent souvent, en particulier pour les salariés. Vérifiez la situation actuelle avant de vous y fier et demandez un conseil juridique local pour toute question importante.
- Un tribunal peut appliquer le droit du lieu où la partie soumise à la restriction travaille, quel que soit le droit applicable que vous choisissez.
Signez en ligne en quelques minutes
- Remplissez les champs. Les noms, dates et montants sont directement intégrés au contrat — l’aperçu indique exactement où.
- Indiquez qui signe. Cochez « C’est moi » pour votre propre partie. FileIt génère le PDF avec chaque case de signature, de date et d’initiales sur la bonne ligne. Vous pouvez tout vérifier ou déplacer avant l’envoi.
- Envoyez-le. Chaque signataire reçoit un lien sécurisé et signe depuis n’importe quel appareil — sans compte. Le PDF signé, avec une piste d’audit et un certificat d’achèvement, est classé dans votre coffre-fort et envoyé par e-mail à tout le monde.
Accord de non-concurrence : questions fréquentes
Les accords de non-concurrence sont-ils applicables ?
Cela dépend largement du lieu concerné et des circonstances. De nombreux endroits appliquent les accords de non-concurrence raisonnables liés à la vente d’une entreprise. Pour les salariés, certains endroits les interdisent totalement, certains ne les autorisent qu’au-delà d’un certain niveau de rémunération ou avec un paiement pendant la période de restriction, et d’autres ne les appliquent que s’ils sont raisonnables. Ce modèle constitue un point de départ et ne garantit pas l’applicabilité de l’accord.
Quelle est la différence entre un accord de non-concurrence et un accord de non-sollicitation ?
Un accord de non-concurrence empêche une personne de travailler pour une entreprise concurrente ou d’en exploiter une. Un accord de non-sollicitation l’empêche uniquement de démarcher vos clients ou votre personnel et la laisse libre de vous concurrencer autrement. C’est pourquoi les accords de non-sollicitation sont plus largement acceptés.
À quoi sert la clause de caractère raisonnable ?
Elle indique que les deux parties considèrent les restrictions comme raisonnables et demande à un tribunal qui estime l’une d’elles trop large d’appliquer une version plus limitée au lieu de l’annuler. La question de savoir si un tribunal le fera dépend du droit local.
Un accord de non-concurrence peut-il être signé électroniquement ?
Les signatures électroniques sont généralement valables pour les contrats ordinaires aux États-Unis (loi ESIGN (ESIGN Act) et UETA (UETA)), au Royaume-Uni, dans l’Union européenne (règlement eIDAS (eIDAS)) et au Canada. Certains endroits imposent des conditions supplémentaires pour les accords de non-concurrence conclus avec des salariés, comme leur laisser le temps de l’examiner ou leur conseiller de consulter un avocat.