¿Qué es Employment Separation Certificate?
El Certificado de cese laboral (Employment Separation Certificate) (SU001) es un formulario de Services Australia (Services Australia) que un empleador cumplimenta para un antiguo empleado. Registra cuándo empezó y terminó de trabajar la persona, por qué terminó el empleo, su último pago bruto y cualquier permiso, indemnización por despido o pago en sustitución del preaviso abonado al finalizar la relación laboral. Services Australia lo utiliza para pagar a la persona la cantidad correcta de apoyo a los ingresos desde la fecha correspondiente.
La solicitud suele proceder del antiguo empleado o de Services Australia. El formulario te pide que lo cumplimentes y se lo devuelvas al antiguo empleado o a Services Australia en un plazo de 14 días desde que lo recibes. Los empleadores también pueden cumplimentar el certificado online en Business Hub en lugar de hacerlo en papel.
FileIt guía al empleador por cada pregunta e introduce las respuestas en el PDF propio de Services Australia (Services Australia's own PDF), edición SU001.240228, incluida la tabla de permisos de la segunda página. Después lo firmas a mano o con la eSignature opcional de FileIt y lo entregas o envías tú mismo. FileIt nunca envía nada a Services Australia.
- Emitido por
- Services Australia (Centrelink)
- Quién lo cumplimenta
- El antiguo empleador (o un representante)
- Plazo
- Devolverlo en un plazo de 14 días desde que recibes la solicitud
- A quién se devuelve
- Al antiguo empleado o a Services Australia por correo (Reply Paid 7800, CANBERRA BC ACT 2610)
- Alternativa online
- Business Hub (servicesaustralia.gov.au/businesshub)
- Firma
- El empleador o su representante; sello, si corresponde
- Edición
- SU001.240228
¿Quién debe completar Employment Separation Certificate?
- Empleadores a quienes un antiguo empleado solicita un certificado de cese, por ejemplo, para respaldar una solicitud de JobSeeker u otra prestación de apoyo a los ingresos.
- Empleadores que reciben una solicitud de Services Australia para facilitar la misma información.
- Personal de nóminas, contables y equipos de RR. HH. que cumplimentan el certificado para la empresa.
Cuándo usar Employment Separation Certificate
- Después de que termine la relación laboral de una persona y esta, o Services Australia, te pida el certificado.
- En un plazo de 14 días desde que recibes la solicitud, tal como pide el formulario.
- Cuando prefieras un certificado en papel o PDF en vez de cumplimentarlo en Business Hub.
Qué necesitas antes de empezar
- El nombre completo, la fecha de nacimiento y la dirección del antiguo empleado.
- El nombre de tu empresa o nombre comercial, su dirección y su ABN.
- El nombre, el cargo y el número de teléfono de una persona de contacto.
- La fecha en que la persona empezó a trabajar y la fecha en que terminó la relación laboral.
- El motivo por el que terminó el empleo, con detalles si se debió al rendimiento, a una conducta indebida, a que el empleado se marchó voluntariamente o a otro motivo.
- El último pago bruto, incluidos los pagos por permisos y por despido.
- Por cada pago por permisos o despido: la fecha de pago, los días laborables cubiertos, el importe bruto, los días trabajados por semana y, en el caso de despido, los pagos por preaviso y gratificación, el salario semanal bruto medio.
Qué contiene Employment Separation Certificate
La edición de 2024 tiene 4 páginas. FileIt lo organiza en 7 partes y lo firman Employer:
- 1. Employee detailsEmployer
- 2. Employer detailsEmployer
- 3. Employment detailsEmployer
- 4. Reason for separationEmployer
- 5. Final gross paymentEmployer
- 6. Leave and redundancy paid on terminationEmployer
- 8. DeclarationEmployer
Cómo completar Employment Separation Certificate, paso a paso
1 1. Datos del empleado
El apellido, el primer nombre, la fecha de nacimiento y la dirección con código postal del antiguo empleado.
2 2. Datos del empleador
El nombre de tu empresa o nombre comercial, la dirección, el ABN y una persona de contacto con su cargo y número de teléfono, incluido el prefijo de zona.
3 3. Datos del empleo
La fecha en que el empleado empezó a trabajar para ti y la fecha en que terminó la relación laboral.
4 4. Motivo del cese
Marca un motivo: falta de trabajo, inadecuación para este tipo de trabajo, fin de temporada o contrato, despido, rendimiento laboral insatisfactorio, conducta indebida, que el empleado dejara el trabajo voluntariamente u otro. En los cuatro últimos casos, el formulario te pide que indiques el motivo o más detalles en el recuadro.
5 5. Último pago bruto
El último pago bruto de la persona, en dólares enteros, incluidos los pagos por permisos y por despido.
6 6. Permisos e indemnización por despido abonados al finalizar la relación laboral
Indica si has abonado o vas a abonar algún derecho no utilizado por permisos o alguna indemnización por despido. Si respondes Sí, completa una fila para cada tipo: despido, pago en sustitución del preaviso, gratificación o golden handshake, baja por enfermedad, días libres según cuadrante, vacaciones anuales, permiso parental, permiso por antigüedad prolongada u otro. Indica la fecha de pago, los días laborables cubiertos, el importe bruto y los días que la persona trabajaba cada semana.
En los pagos por despido, preaviso y gratificación, indica también el salario semanal bruto medio. Las notas señalan que normalmente lo establece el instrumento laboral aplicable al centro de trabajo. Si se abonó un permiso por antigüedad prolongada a un trabajador a tiempo completo, marca la semana de 5 o 7 días.
7 8. Declaración
El empleador o representante indica su nombre completo, firma y fecha el certificado, y añade el sello de la empresa si lo tiene. Declaras que la información es completa y correcta, y que proporcionar información falsa o engañosa es un delito grave.
Errores comunes que debes evitar
- No cumplir el plazo de 14 días para devolver el certificado.
- Marcar un motivo como conducta indebida o marcha voluntaria sin dar detalles en el recuadro.
- Dejar vacía la tabla de permisos después de responder Sí a la pregunta 6.
- No marcar la semana de 5 o 7 días en el caso de un permiso por antigüedad prolongada abonado a un trabajador a tiempo completo.
- Indicar un importe neto en lugar del importe bruto.
- Olvidar firmar y fechar la declaración.
Después de completarlo
Firma la declaración a mano o con FileIt's eSignature y añade el sello de la empresa si lo tienes.
Entrega el certificado al antiguo empleado o envíalo por correo, junto con cualquier documento justificativo, a Services Australia, Centrelink, Reply Paid 7800, CANBERRA BC ACT 2610, en un plazo de 14 días desde la solicitud.
FileIt guarda el PDF terminado en tu bóveda. Conserva una copia con los registros laborales de la persona.
Completa Employment Separation Certificate en línea con FileIt
- Elige a la persona. Elige a alguien de Personas y FileIt completará su nombre, fecha de nacimiento, dirección y otros datos que ya conoce.
- Responde preguntas sencillas. Completa una parte del formulario cada vez, con el texto de ayuda oficial junto a cada pregunta — 97 campos en total. Tus respuestas se guardan a medida que avanzas.
- Consulta la vista previa en tiempo real. Observa cómo tus respuestas aparecen en el formulario real de Services Australia (Centrelink) y deja que FileIt haga los cálculos de las hojas de trabajo.
- Genera el PDF oficial. FileIt introduce tus respuestas en el PDF propio de la agencia y lo guarda en la carpeta de esa persona en tu bóveda. Fírmalo o envíalo para firma electrónica.
FileIt completa el formulario, pero nunca lo presenta ni lo envía por ti. Entrega el formulario terminado a quien te lo haya solicitado, tal como indican sus instrucciones.
Empieza Employment Separation Certificate ahora — es gratisEmployment Separation Certificate: preguntas frecuentes
¿Quién cumplimenta el Certificado de cese laboral?
El antiguo empleador o alguien que lo represente. El antiguo empleado lo solicita o Services Australia lo pide directamente.
¿Cuánto tiempo tiene un empleador para cumplimentarlo?
El formulario pide a los empleadores que lo cumplimenten y devuelvan en un plazo de 14 días desde que lo reciben.
¿Pueden los empleadores cumplimentar el SU001 online?
Sí. Services Australia permite a los empleadores cumplimentar el certificado online en Business Hub. FileIt es una alternativa que cumplimenta el PDF oficial para que lo firmes y lo devuelvas.
¿Dónde debo enviarlo?
Devuélvelo al antiguo empleado o envíalo por correo a Services Australia, Centrelink, Reply Paid 7800, CANBERRA BC ACT 2610.
¿Por qué el certificado pregunta por los pagos de permisos e indemnizaciones por despido?
Services Australia lo utiliza para pagar la cantidad correcta desde la fecha correspondiente. Las notas para antiguos empleados indican que un pago por despido o por vacaciones anuales, permiso por antigüedad prolongada, baja por enfermedad o permiso parental puede implicar un periodo de espera antes de que se pague el apoyo a los ingresos.
¿A quién llamo si tengo preguntas?
El formulario indica que los empleadores pueden llamar al National Business Gateway (National Business Gateway) en el 131 158 por cuestiones relacionadas con el certificado o con Business Hub.
Fuentes oficiales
- Formulario en blanco (PDF), publicado por Services Australia (Centrelink): https://www.servicesaustralia.gov.au/sites/default/files/2024-02/su001-240228en-f.pdf
- Instrucciones y orientación oficiales: https://www.servicesaustralia.gov.au/sepcertemployers
- Edición mostrada en esta página: SU001.240228 (comprobada el 2026-09-28).
FileIt no está afiliado ni cuenta con el respaldo de Services Australia (Centrelink) ni de ningún gobierno. Esta página explica el formulario en términos generales y no constituye asesoramiento jurídico, fiscal ni migratorio. Lee siempre las instrucciones oficiales y comprueba que utilizas la edición que acepta el destinatario. Última revisión de la página: 2026-09-28.